Personalrecruiting
Firmen selten in sozialen Netzwerken auf Personalsuche
Nur die wenigsten Personalabteilungen sind in sozialen Netzwerken aktiv auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Gerade einmal 3 von 10 Personalern (30 Prozent) aus mittelständischen und Großunternehmen geben an, in sozialen Netzwerken wie Xing oder Facebook nach Mitgliedern zu suchen, deren Profil passend für zu besetzende Stellen sein könnte. mehr
Am 17.09.2018 in Personal
Effektive Kandidatensuche
5 Tipps für Arbeitgeber zum mobile Recruiting
Kommunikationsverhalten und Nutzerbedürfnisse haben sich radikal verändert. - mobile Recruiting ist immer mehr im Kommen: Alle sieben Minuten greifen wir zum Smartphone. Das gilt auch für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. 76 Prozent nutzen das Smartphone bereits heute als bevorzugtes Endgerät für die Jobsuche. mehr
Am 25.06.2018 in Personal
Recruiting
Wie gehen Personaler auf Bewerbersuche?
95% der Arbeitgeber gaben 2017 an, Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen mit geeigneten Bewerbern zu haben. Bei einigen bedroht der Fachkräftemangel bereits das Geschäft. Die Unternehmen verlassen sich daher nicht mehr auf nur Stellenanzeigen und Personalberater, sondern sie greifen zur Selbsthilfe. mehr
Am 21.03.2018 in Personal
Personalakquise
10 Tipps, wie Unternehmen mehr Bewerbungen bekommen
Unternehmen, die selbst in einem abgegrasten Markt erfolgreich neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen, haben sich von althergebrachten Verfahren um Bewerbungen gelöst. In vielen Berufssparten ist nicht der Jobsuchende der Bewerber, sondern die Unternehmen bewerben sich um die wenigen freien Fachkräfte. mehr
Am 05.05.2017 in Personal
Personal
Active Sourcing bei Personalern immer beliebter
Active Sourcing, das heißt die aktive Ansprachen, um geeignete Bewerber zu finden, lohnt sich. Viele Stellensuchende und Karriereinteressierte stehen ihm positiv gegenüber. Und: Für Unternehmen ist es kostengünstiger. 5 Tipps, wie Sie eine erfolgreiche Suche durchführen. mehr
Am 16.06.2016 in Personal
Mobile Recruiting
Kommt bald die Bewerbung per Smartphone?
Benötigen Stellensucher demnächst ein Smartphone, um sich zu bewerben? Wahrscheinlich nicht. Aber eine aktuelle Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain zeigt, dass die Bewerbung per Smartphone etablierten Bewerbungsverfahren bald Konkurrenz machen könnte. mehr
Am 07.03.2016 in Personal
Studie
Personaler suchen verstärkt junge Akademiker
In den nächsten fünf Jahren planen 24 bis 73 Prozent der Personaler, noch mehr Young Professionals einzustellen als aktuell. Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure sind am gefragtesten. Das am häufigsten gezahlte Einstiegsgehalt liegt derzeit zwischen 40.000 und 50.000 Euro. mehr
Am 05.02.2016 in Personal
Recruiting-Studie
Unternehmen kämpfen mit Bewerbungsflut
Immer mehr Unternehmen erhalten für jede offene Stelle mehr Bewerbungen als sie verarbeiten können. Für Recruiter wird es so schwieriger, die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Zudem fällt es vielen Betrieben nicht leicht, neue Mitarbeiter zu finden, die sich längerfristig binden wollen. mehr
Am 08.12.2015 in Personal
Recruiting-Trends
Social und Mobile Recruiting werden immer beliebter
Vernetzt zu jeder Zeit und überall: 55,6 Millionen Deutsche ab 14 Jahren sind online, über die Hälfte surft auch mit Smartphone oder Tablet. Das hat Auswirkungen auf die Jobsuche. Unternehmen haben das Potenzial und die Notwendigkeit für die mobile Optimierung ihrer Recruiting-Aktivitäten zwar erkannt, kämpfen aber in der Umsetzung darum, mit den Entwicklungen Schritt zu halten. mehr
Am 13.05.2015 in Personal
Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand
