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Alles zum Thema Personalakquise

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Personalakquise. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Geschäftsmann, der die rechte Person wählt
Effektive Kandidatensuche

5 Tipps für Arbeitgeber zum mobile Recruiting

Kommunikationsverhalten und Nutzerbedürfnisse haben sich radikal verändert. - mobile Recruiting ist immer mehr im Kommen: Alle sieben Minuten greifen wir zum Smartphone. Das gilt auch für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. 76 Prozent nutzen das Smartphone bereits heute als bevorzugtes Endgerät für die Jobsuche. mehr Am 25.06.2018 in Personal

Tablet Bewertung zwei Sterne
Studien-Ergebnisse

Rekruting: Jeder Dritte liest Arbeitgeber-Bewertungen online

„Kollegen nett, Büros modern, aber unbezahlte Überstunden ohne Ende“: Mehr als jeder dritte Internetnutzer (36 Prozent) hat sich schon einmal online Bewertungen von Arbeitgebern durchgelesen. Damit gewinnen Arbeitgeberportale beim Recruitung immer mehr an Bedeutung. mehr Am 05.04.2018 in Personal

Job. Text, der an den Schnüren hängt. Abbildung 3d
Duzen oder Siezen?

Die richtige Bewerberansprache in Stellenanzeigen

Eine Minderheit der Fach- und Führungskräfte findet Duzen zeitgemäß. Zwei von drei Fach- und Führungskräften (64 Prozent) möchten in der Stellenanzeige gesiezt werden. mehr Am 26.03.2018 in Personal

Auswahl an Bewerbern
Personalgewinnung

Was Fachkräfte im Bewerbungsprozess von Unternehmen erwarten

Für Personalabteilungen wird es zunehmend schwer, geeignetes Fachpersonal zu finden. Um die oft wenigen Bewerber nicht schon im Bewerbungsprozess zu vergraulen, sollten Personaler einiges berücksichtigen. mehr Am 07.03.2018 in Karriere

Digitales Mobile Marketing
Personalakquise

Immer mehr Bewerber nutzen neue Technologien für Jobsuche

Eine zunehmende Anzahl der Deutsche nutzen Apps für ihre Arbeitsplatzsuche und ihre Bewerbung. So sucht jeder Dritte in Deutschland im Internet nach neuen Stellen. Doch automatische Antworten per Chatbot und Videointerviews schrecken Bewerber eher ab. mehr Am 22.11.2017 in Karriere

Niedriger Abschnitt von den Wirtschaftlern, die entlang den Bürokorridor gehen
Neue Mitarbeiter

Einstellungsbereitschaft von Unternehmen auf Rekordniveau

40 Prozent der deutschen Arbeitgeber in Konzernen planen Einstellungen. So hat die Metropole Frankfurt im Städtevergleich den stärksten Beschäftigungsausblick und auch Dienstleister und Industrie sehen positiv ins vierte Quartal. mehr Am 13.09.2017 in Personal

Internationales Geschäftsteam über modernem städtischem Hintergrund
Personalakquise

Über diese Recruiting-Kanäle besetzen Unternehmen offene Stellen

32 Prozent aller Neubesetzung von Stellen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. Bei Kleinbetrieben beträgt der Anteil sogar 47 Prozent. Das geht aus der IAB-Stellenerhebung hervor, einer regelmäßigen Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). mehr Am 06.09.2017 in Personal

Mehrere Bleistifte, von einem ist Spitze zu sehen
Personalakquise

10 Tipps, wie Unternehmen mehr Bewerbungen bekommen

Unternehmen, die selbst in einem abgegrasten Markt erfolgreich neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen, haben sich von althergebrachten Verfahren um Bewerbungen gelöst. In vielen Berufssparten ist nicht der Jobsuchende der Bewerber, sondern die Unternehmen bewerben sich um die wenigen freien Fachkräfte. mehr Am 05.05.2017 in Personal

Geschäftsmann, der nach Angestellten durch Fernglas sucht
Fachkräftemangel

Durchschnittliche Vakanz liegt bei 95 Tagen

Firmen mit Fachkräftebedarf müssen immer länger nach geeigneten Mitarbeitern suchen: "Die durchschnittliche Vakanz ist über alle Berufe im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um zehn auf 95 Tage gestiegen", heißt es bezogen auf das Jahr 2016 in einer Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit (BA), die der "Rheinischen Post" vorliegt. mehr Am 09.03.2017 in Personal

Brexit auf einer Großbritanien Flagge
Den Brexit zur Personalakquise nutzen

600. 000 Fachkräfte sind bereit Großbritannien zu verlassen

"Brexit means Brexit": Mit diesen Worten hat Theresa May klar gemacht, dass sie den EU-Austritt als neue Premierministerin durchsetzen wird. Für den Arbeitsmarkt Großbritanniens kann das gravierende Folgen haben. Es planen schon jetzt 600.000 britische Fachkräfte, ihre berufliche Karriere in einem anderen EU-Land fortzuführen. Deutschland ist für die Briten dabei das favorisierte Zielland. Das könnte die Chance für suchende Personaler sein. mehr Am 15.07.2016 in Personal

senior der ein notebook benutzt
Ältere Arbeitnehmer

Deutsche Wirtschaft hat zahlreiche Vorteile durch Golden Workers

Gelingt es den deutschen Firmen, ihre älteren Mitarbeiter längerfristig an sich zu binden, haben sie dadurch in der Regel eine Reihe von Vorteilen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Umfrage „Personalentwicklung Golden Workers“, die im Auftrag der auf Personalberatung spezialisierten BWA Akademie durchgeführt wurde. mehr Am 23.03.2016 in Personal

Auswahl des Personals
Personalakquise

Fast jede dritte Stelle wird über Vitamin B besetzt

29 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften bringen Arbeitgeber und neue Mitarbeiter bei 14 Prozent der Neueinstellungen zusammen. Ebenfalls bei 14 Prozent der Neueinstellungen führen die Dienste der Bundesagentur für Arbeit einschließlich ihrer Internetangebote zur Stellenbesetzung. mehr Am 23.02.2016 in Personal

Daumen hoch in Smartphone Apps
Employer Branding

Arbeitgeber-Bewertungsportale: Noten für die Firma

Früher wurde das, was die Öffentlichkeit über ein Unternehmen erfahren sollte, über Pressemitteilungen und Unternehmenssprecher verbreitet. Heute berichten die Mitarbeiter über Interna im Web. mehr Am 28.07.2015 in Unternehmensführung

Geschäftsgespräch zwischen drei Personen
Personal

Talentmanagement: Wie finde ich talentiertes Personal?

In einem schwierigen Konjunkturumfeld ist für Unternehmen eine große Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Wir zeigen Ihnen fünf Tipps, wie sich die Jagd nach Talenten in den kommenden Monaten erleichtern lässt. mehr Am 26.01.2012 in Personal

vorstellungsgespräch zwischen zwei Menschen
Personal

Absage an die anonyme Bewerbung

Vor einem halben Jahr startete der Testlauf für anonyme Bewerbungen in Deutschland auf Initiative der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Verschiedene Arbeitgeber nutzen das Pilotprojekt, um die Bewerbung ohne Angabe von Name, Alter, Herkunft, Geschlecht oder Familienstand zu testen und eine Diskriminierung in der Kandidatenauswahl zu vermeiden. mehr Am 12.07.2011 in Personal

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