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Alles zum Thema Führungsposition

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Führungsposition. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Frau telefoniert am Laptop
Analyse

Frauen in Führungspositionen – unterschätzt aber unverzichtbar

Obwohl der Frauenanteil in den Führungsetagen mittlerweile bei 30 % liegt, sind die Erfahrungen der Frauen nicht gut. In vielen Fällen bleiben sie von den fundierten Erfahrungen, die männliche Führungskräfte in Spitzenpositionen sammeln, ausgeschlossen. Viele Frauen haben auch das Gefühl, dass männliche Führungskräfte mehr Respekt entgegengebracht werde. mehr Am 11.10.2024 in Personal

Frau im Büro, im Hintergrund Kollegen
Führungsposition

Warum Frauen einer loyalen Unternehmenskultur guttun

Es gibt die Frauenquote, immer mehr Aufklärung über Diversität und Chancengleichheit und viele Unternehmen verpflichten sich, Frauen in Fach- und Führungspositionen zu stärken. Doch das weibliche Geschlecht ist weiter unterrepräsentiert in gehobeneren Postionen. Woran liegt das? mehr Am 26.04.2023 in Personal

Teamleiter und Team bei einer Besprechnung im Büro
Integrative Führung

Führungsfähigkeiten erkennen und fördern

Zu den Aufgaben von Führungskräften gehört es heute, einzelne Mitarbeitende und ganze Teams zu motivieren, einzubinden und zu inspirieren. Sie sollen Agilität ermöglichen, Resilienz aufbauen und die Produktivität steigern, während sie sich durch schnell verändernde Organisationsstrukturen und Märkte navigieren. Hier sollte man auf das vorhandene Führungspotenzial setzen und aufbauen. mehr Am 10.02.2023 in Unternehmensführung

Business-Frau, die ihre Arme in die Luft wirft
Female Leadership

Warum Frauen immer noch nicht in den obersten Führungsebenen ankommen

Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler steigt nur langsam. Eine Frauenquote, wie sie seit einigen Monaten für große Unternehmen gilt, ist allerding kein Allheilmittel. Unternehmen haben es selbst in der Hand, wie viele junge Frauen den Weg in Führungspositionen beschreiten. mehr Am 21.10.2021 in Karriere

Collage von Business-Leuten
Frauenanteil in der Chefetage

Warum Unternehmen Frauen in der Managementebene berücksichtigen sollten

Im Mittelstand ist der Frauenanteil in Führungspositionen in den letzten zehn Jahren laut KfW nicht gewachsen, obwohl sie mehr als die Hälfte der Beschäftigten ausmachen. Unternehmen entgehen dadurch qualifizierte Führungskräfte und Senior-Chefs verpassen Chancen, kompetente Nachfolger(innen) für ihr Unternehmen zu finden. Warum sollten mehr Frauen den Chefsessel besetzen? mehr Am 17.06.2020 in Personal, Unternehmensführung

Personen in einem Büro
Karriere

Frauen in Führungspositionen

In leitenden Positionen sind Frauen auch heute noch unterrepräsentiert, und doch gibt es immer wieder auffällig starke weibliche Führungspersönlichkeiten. Dazu gehören erfolgreiche Managerinnen wie Facebook-Geschäftsführerin Sheryl Sandberg, Marissa Mayer als CEO von Yahoo oder die englische Premierministerin Theresa May. mehr Am 24.04.2017 in Karriere

Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Fachkräfte wünschen sich Rückkehrrecht auf Vollzeitstelle

Neun von zehn Beschäftigten in Deutschland wollen die Möglichkeit haben, aus der Teilzeitarbeit in eine Vollzeitstelle zurückzukehren. Damit ist ein solches Recht für Fachkräfte in Deutschland die wichtigste Maßnahme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. mehr Am 13.03.2017 in Personal

Geschäftsfrau, die Schlüsselloch mit hellem Stadtbildkonzept betrachtet
Studie

Frauen im Management weiterhin deutlich unterrepräsentiert

Auf der Topebene deutscher Unternehmen bleiben Männer weiter unter sich, die Anteile der Frauen in Führungspositionen großer Unternehmen steigen kaum. mehr Am 05.01.2017 in Personal

lächelnde Frau
Personal

Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen

46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert. Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund der Führungskräfteentwicklung stehen. mehr Am 30.09.2016 in Personal

frau zieht arbeiter an einer krawatte
Karriere

Frauen und Männer in Führungspositionen ticken gleich

Frauen und Männer in Führungspositionen unterscheiden sich kaum in ihrer Persönlichkeit. Sie weisen die gleichen zentralen Eigenschaften auf, die maßgeblich sind für den Erfolg im Beruf. mehr Am 12.04.2012 in Karriere

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