Voraussetzungen+Vorteile
Niederlassungserlaubnis für ausländische Fachkräfte
Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel. Ausländische Fachkräfte können ihn bei der Ausländerbehörde beantragen, um dauerhaft in Deutschland bleiben zu können. Das Verlängern ihrer Aufenthaltserlaubnis entfällt dann bei der Genehmigung. Bestimmte Bedingungen, wie eine Erwerbstätigkeit und Kenntnisse der deutschen Sprache, sind allerdings Grundvoraussetzungen und müssen nachgewiesen werden. mehr
Am 21.08.2024 in Allgemein
Strategien + Maßnahmen
Fachkräfte gewinnen und binden durch Mitarbeitermotivation
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, mit denen Unternehmen weltweit zu kämpfen haben. Vor allem in hochspezialisierten Branchen sind qualifizierte Arbeitskräfte schwer zu bekommen. In diesem Kontext wird die Mitarbeitermotivation zu einem entscheidenden Faktor, um nicht nur vorhandene Talente zu binden, sondern auch neue Fachkräfte zu gewinnen.
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Am 07.08.2024 in Personal
Tempo erforderlich
HR-Teams müssen mit bestimmten Trends 2024 rechnen
Auch das Jahr 2023 war für die HR-Welt wieder eine Zeit der Veränderungen. Die Digitalisierung und der zunehmende Fokus auf nachhaltige und transparente Unternehmensführung haben die Art und Weise, wie Unternehmen agieren, merklich gewandelt. Auch der Fachkräftemangel, der bereits im Jahr 2022 zu spüren war, hat sich verschärft. Weiterhin möchte man neue Talente gewinnen und langfristig binden. mehr
Am 11.12.2023 in Personal
Zu wenig IT-Talente
Fachkräftemangel in der IT-Branche behindert die Unternehmensleistung
Zwei Drittel (66 %) der IT-Führungskräfte sehen ihr Unternehmen durch den Mangel an IT-Talenten beeinträchtigt. Dies wirkt sich negativ auf die Unternehmensperformance aus und hat u. a. folgende Konsequenzen: Verzögerungen bei der Projektabwicklung (von 39 % der Befragten genannt); Unfähigkeit, neue Produkte und/oder Dienstleistungen einzuführen (36 %) oder priorisierte Geschäftsanforderungen effektiv zu erfüllen (31 %).
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Am 01.11.2023 in Personal
Schichtsysteme als Lösung
Mit Gleichberechtigung und Mütterschichten gegen den Fachkräftemangel
Fachkräftemangel – das Problemthema der deutschen Wirtschaft. Laut der aktuellsten ifo Konjunkturumfrage leiden 41,5 Prozent der Unternehmen an Engpässen bei qualifizierten Arbeitskräften. Ende 2022 waren 1,98 Millionen Stellen zu besetzen. Eine Lücke, die sich zu einem großen Problem entwickeln könnte. Unternehmen und die Politik sind angehalten, effektive Lösungen zu finden. Eine wäre recht simpel: Frauen – Mütter, um genau zu sein.
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Am 26.10.2023 in Personal
Zukunftstreiber
Warum Digitalisierung nicht das Problem, sondern Teil der Lösung ist
Neben all den Krisen in den letzten Jahren müssen Unternehmen die Digitalisierung und mit ihr die Disruption von Geschäftsmodellen handhaben: Eine Herausforderung, die seit Jahren die Agenden der Betriebe beherrscht. Aber ist die digitale Transformation überhaupt eine Herausforderung oder nicht vielmehr die Chance für nachhaltiges profitables Wachstum? Nicht Hürde, sondern Treiber für die Zukunftsfähigkeit? mehr
Am 11.07.2023 in Digitalisierung
Wie Abhilfe schaffen?
Fehlende Fachkräfte in der MINT-Branche gefährden den Wirtschaftsmotor
Schon seit Jahren wächst die Personallücke in Deutschland und vor allem der sogenannte MINT-Bereich, bestehend aus Mathematikern, Informatikern, Naturwissenschaftlern und Technikern, steht vor einem großen Fachkräftemangel. Damit lassen sich viele Projekte in der Digitalisierung oder auch dem Klimaschutz nur schwer umsetzen. Händeringend suchen Unternehmen nach geeignetem Fachpersonal. Wie lässt sich dieser Mangel ausgleichen und welche Maßnahmen müssen Politik und Wirtschaft dafür ergreifen? mehr
Am 07.06.2023 in Personal
Personal
Mit Standortfaktoren punkten und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Die Wahl des Standorts sollte nicht nach privaten, sondern nach wirtschaftlichen Kriterien getroffen werden - unabhängig von der Art, Größe oder Branche des Unternehmens. Standortfaktoren spielen mittlerweile für viele Bewerber auf der Suche nach der richtigen Stelle eine wichtige Rolle. Langfristig können Firmen dadurch Mitarbeiter binden und somit dem Fachkräftemangel vorbeugen. mehr
Am 09.02.2023 in Personal
Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand
