Neuer Gesetzentwurf
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Das müssen Sie wissen!
Der Gesetzentwurf zur Arbeitszeiterfassung des Bundesarbeitsministeriums liegt nun vor. Zahlreiche Unternehmen müssen jetzt die elektronische Zeiterfassung einführen. Das zugrunde liegende Urteil des Bundesarbeitsgericht zur Arbeitszeiterfassung in Betrieben aus dem Jahr 2022 sorgt für große Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Doch was bedeuten die neuen gesetzlichen Auflagen genau? mehr
Am 21.04.2023 in Personal
Arbeitsrecht
Was rechtfertigt eine fristlose Kündigung?
Die fristlose Kündigung ist die strengste Konsequenz im Arbeitsrecht. Weil die Konsequenzen für den Arbeitnehmer bei einer außerordentlichen Kündigung gravierend sind, darf sie nicht ohne triftigen Grund ausgesprochen werden. Ein triftiger Grund ist beispielsweise eine Straftat gegen das Unternehmen. mehr
Am 19.04.2023 in Personal
Familie + Karriere
Schwangerschaft und Elternzeit im Arbeitsrecht
Der Gesetzgeber sieht für Frauen während der Schwangerschaft und nach der Entbindung mit dem Mutterschutzgesetz eine besondere Fürsorge vor. Der Arbeitgeber darf schwangere Frauen sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigen. Kündigungsschutz gilt für die gesamte Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung. Auch die werdende Mutter selbst steht in der Pflicht, da sie ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren muss. mehr
Am 20.04.2022 in Karriere
Ein Überblick
Strategien gegen den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel spitzt sich seit Jahren zu und greift auf immer mehr Branchen über. Ein Arbeitgeber-Problem, das frühzeitig kluge Lösungsstrategien erfordert - denn: Allein durch Automatisierung und Digitalisierung kann man dem nicht begegnen - anbei einige Lösungsstrategien im Überblick. mehr
Am 08.02.2022 in Personal
Personal
Zeiterfassung – wichtige Aspekte im Arbeitsrecht
Aktuell liegt es noch in der Hand der deutschen Arbeitgeber, wie die Arbeitszeit der Angestellten dokumentiert wird. Oftmals herrscht kein professionelles System, sondern die sogenannte Vertrauensarbeitszeit wird eingesetzt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber davon ausgeht, dass der Mitarbeiter die vorgeschriebene Arbeitszeit einhält. Überstunden werden manuell dokumentiert und dem Betrieb übermittelt. Diese Vorgehensweise entspricht allerdings schon lange nicht mehr dem europäischen Standard. mehr
Am 14.07.2021 in Personal
Rechte + Pflichten
Coronavirus: Arbeitsrecht in Zeiten einer Pandemie
Die Ausbreitung des Coronavirus ruft eine große Unsicherheit hervor. Die Zahlen der Infizierten in China steigen und inzwischen hat das Virus globale Auswirkungen. Mittlerweile sind zahlreiche Fälle in vielen Ländern der Welt aufgetreten, so auch in Deutschland und anderen EU-Ländern. Doch welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat der Coronavirus auf Ihren Berufssalltag? Die wichtigsten, rechtlichen Fragen und Antworten finden Sie im folgenden Artikel. mehr
Am 26.02.2020 in Karriere, Personal
Arbeitsrecht
Diese Fehler sollten im Arbeitsvertrag vermieden werden
Ein Arbeitsvertrag bringt weitreichende Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich. Es ist ein privatrechtlicher Vertrag. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmer dazu, gegen Geld seine Arbeitskraft einzusetzen und bestimmte Leistungen zu erbringen. Der Arbeitgeber zahlt dafür eine vereinbarte Vergütung. Welche Fallstricke sollten Sie als Arbeitgeber vermeiden? mehr
Am 22.08.2019 in Personal
Arbeitsrecht
Warum und wie sich Unternehmer vor Scheinselbstständigkeit hüten sollten
Die Grenze zwischen Selbstständigkeit und dem Angestelltenverhältnis ist nicht immer ganz klar, schnell entsteht dann der Verdacht der sogenannten Scheinselbstständigkeit. Diese kann nicht nur für den Freelancer bzw. Auftragnehmer, sondern auch für das Auftrag gebende Unternehmen zu einem echten (wirtschaftlichen) Problem werden. Im folgenden Beitrag werden die wichtigsten Fragen beantwortet. mehr
Am 25.02.2019 in Personal
Das sollten Sie wissen
Die häufigsten Fallen für Startups im Arbeitsrecht
Die Gründung eines Startups ist stets ein Schritt in das Ungewisse. So bieten sich enorm viele Möglichkeiten und man brennt darauf, die eigenen Ideen und Vorstellungen in die Tat umzusetzen. Zugleich lauern unzählige Gefahren und Risiken, die den Traum vom erfolgreichen Startup schneller beenden können, als einem lieb ist. Dies ist ein Überblick über häufige arbeitsrechtliche Fragestellungen und daraus resultierende Fehler.
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Am 19.03.2018 in Gründung
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