Laissez-faire-Führungsstil

Definition: Was ist der Laissez-faire-Führungsstil?

Beim Laissez-faire-Führungsstil wird den Mitarbeitern die meiste Zeit „freie Hand“ gelassen. Sie organisieren sich und ihre Arbeit selbständig und können ihrer Individualität freien Lauf lassen. Der Nachteil hierbei ist, dass die Mitarbeiter undiszipliniert werden und es zu Streitigkeiten kommt, weil einige der Gruppe sich als Chef aufspielen.

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