Job-Enlargement

Definition: Was ist ein Job-Enlargement?

Job-Enlargement bedeutet wörtlich übersetzt “Aufgabenerweiterung”. Dem Mitarbeiter werden zusätzliche Aufgaben mit den gleichen Anforderungen wie zuvor zugewiesen. Der Arbeitsplatz selbst bleibt weitgehend unverändert, der Mitarbeiter muss selten neue Fähigkeiten erwerben, um die zusätzlichen Aufgaben zu bewältigen. Durch die höhere Vielfältigkeit in seinem Aufgabenbereich, wird die horizontale Arbeitsleistung verringert. Der Mitarbeiter hat ein interessanteres Aufgabenfeld, wodurch Monotonie vermieden wird. Dadurch wird produktiver gearbeitet und Ermüdung vorgebeugt.

Die Ziele des Job-Enlargement sind:

• höhere Flexibilität
• höhere Leistung
• bessere Personalplanung / Mitarbeiter sind flexibel einsetzbar

Das Job-Enlargement ist deutlich vom Job-Enrichment abzugrenzen, wo Mitarbeitern Aufgaben mit höheren Anforderungen zugeteilt werden. Es  wird häufig kritisiert, weil Mitarbeiter das Gefühl haben, für den gleichen Lohn mehr Arbeit leisten zu müssen.

Beispiel: Ein Mitarbeiter bekommt zu seinen bisherigen Aufgaben noch weitere zugeteilt. Zwar hat er nun ein breiter gefächertes Aufgabenfeld, was für Abwechslung sorgt, er muss aber auch mehr leisten.

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