Drei-I-Organisation

Definition: Was ist eine Drei-I-Organisation?

Die Drei-I-Organisation ist eine von Charles Handy identifizierte Form der Unternehmenskultur, bei welcher der Fokus auf drei Bereiche gerichtet ist und zwar:

1.Information

2.Intelligenz

3.Ideen

Die Drei-I-Organisation erkennt den Wert von Information und Lernen an. Sie minimiert die Unterscheidung zwischen Managern und Mitarbeitern und konzentriert sich stattdessen auf Menschen und das Bedürfnis, dem Lernen nachzugehen, sowohl als persönlichem, lebenslangem Lernen als auch als lernender Organisation, um mit Veränderungen Schritt zu halten.

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