Boomerang Hiring

Definition: Was ist Boomerang Hiring?

Boomerang Hiring, auch als Rehiring bezeichnet, ist eine Strategie im Personalwesen, bei der diejenigen, die ein Unternehmen verlassen haben, zu einem späteren Zeitpunkt zurückgeholt werden. Es geht darum, in Verbindung zu bleiben und immer ein Auge auf die Aussteiger zu haben, damit man sie später wieder einstellen kann. Es bringt viele Vorteile mit sich, da die ehemaligen Mitarbeiter sich bereits mit der Kultur und den Strukturen des Unternehmens auskennen. Dadurch werden Kosten gespart, die ansonsten für eine komplette erneute Einstellung anfallen würden. Es ist ein guter Weg, Mitarbeiter zu behalten, indem man sie nicht vollständig gehen lässt.

Indem Angestellte neue Erfahrungen machen, verbessern sie sich und erhalten Zugriff auf neue Fähigkeiten. Die Relevanz des neuen Wissens kann wiederum nützlich für das Unternehmen sein. Wenn Betriebe einige Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zurückhaben wollen, sollten sie ihnen in Abschiedsgesprächen mitteilen, dass sie bei einem Wiedereinstieg willkommen sind.

Einige große Unternehmen bieten sogar einen speziellen „Alumni-Club“ an. Diese lassen sich über spezielle Bereiche im Mitarbeiterportal steuern. Auf diese Weise bleiben Kontakte erhalten und Ex-Mitarbeiter fühlen sich noch immer verbunden. Um eine wirkungsvolle Strategie für das Employer Branding zu erstellen, muss man sicherstellen, dass frühere Mitarbeiter ein Anreiz haben, zurückzukehren.

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