Assessment-Center

Definition: Was ist ein Assessment-Center?

Ein Assessment-Center ist ein Verfahren, bei dem eine Gruppe von Teilnehmern unter Beobachtung eine Reihe von Übungen durchführt, die mit der Arbeit zu tun haben, um so ihre Fähigkeiten, Möglichkeiten und Charaktereigenschaften einschätzen zu können.

Speziell ausgebildete Prüfer bewerten jeden einzelnen Teilnehmer anhand festgelegter Kriterien. Es gibt unterschiedliche Beurteilungsverfahren, darunter Interviews, psychometrische Tests, Gruppendiskussionen, Problemlösungsübungen innerhalb einer Gruppe, individuelle job-bezogene Aufgaben (wie die Postkorb-Übung) oder Rollenspiele.

Assessment-Centers werden bei der Auswahl von Stellenbewerbern, bei Beförderungen und bei der Weiterbildung genutzt. Das Ziel ist, Organisationen Bewertungsverfahren zu bieten, die durchgängig, vorurteilsfrei und gerecht sind.

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