360-Grad-Feedback

Definition: Was ist ein 360-Grad-Feedback?

Unter 360-Grad-Feedback versteht man ein Beurteilungsverfahren für Führungskräfte aus der Sicht verschiedener Beurteiler. Charakteristisch für das 360-Grad-Feedback ist, dass nach Möglichkeit das Feedback sämtlicher Personengruppen, d. h. Vorgesetzte, Kollegen, und Mitarbeiter, aus dem beruflichen Umfeld des zu Beurteilenden berücksichtigt werden. Auch kann es vorkommen, dass bei dieser „Rundum-Beurteilung“ externe Personen wie beispielsweise Kunden oder Lieferanten mit einbezogen werden. Die Beurteilung der fachlichen und sozialen Kompetenzen ist die Basis für die weitere Entwicklung des Beurteilten.

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