Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand

Personal

Hammer eines Richters
Arbeitsrecht

Was rechtfertigt eine fristlose Kündigung?

Die fristlose Kündigung ist die strengste Konsequenz im Arbeitsrecht. Weil die Konsequenzen für den Arbeitnehmer bei einer außerordentlichen Kündigung gravierend sind, darf sie nicht ohne triftigen Grund ausgesprochen werden. Ein triftiger Grund ist beispielsweise eine Straftat gegen das Unternehmen. mehr Am 19.04.2023 in Personal

Finanzierung mit Geld
Personal

Mehr als jedes zweite Unternehmen zahlt Urlaubsgeld

Im Juni und Juli ist es im Großteil der deutschen Unternehmen so weit: Beschäftigte bekommen Urlaubsgeld. Mit wieviel können reiselustige Arbeitnehmende in der Urlaubssaison rechnen und welche Sparte zahlt am häufigsten Urlaubsgeld? mehr Am 18.04.2023 in Personal

Geschäftsmann baut Brücke mit Holzklötzen für zwei Holzmännchen
Manipulation

Loyalität und Machtspielchen in Unternehmen

Hierarchien gehören im Job dazu. Doch wenn Macht außerhalb von Werten und Moral ausgespielt wird, müssen Grenzüberschreitungen geahndet werden. Dieser Beitrag gibt Einsicht in manipulative Spielarten und bietet 10 kommunikative Formeln für mehr Loyalität und um sich klar zu positionieren. mehr Am 11.04.2023 in Personal

Frau telefoniert am Laptop
Jobwechsel

Wechselwilligkeit im Job: Männer versus Frauen

Sind Frauen die treueren Partner? Zumindest im Job zeichnet sich diese Tendenz ab. Eine aktuelle Umfrage und Analyse beleuchtet das unterschiedliche Wechselverhalten zwischen Männer und Frauen. mehr Am 04.04.2023 in Personal

Change Management
Trendumkehr

Krisenpermanenz senkt Wechselwilligkeit von Angestellten

Angestellte verharren wieder stärker auf ihren Stellen. 52 Prozent der befragten Personalberatungen geben an, dass die Wechselwilligkeit der Kandidat:innen seit Beginn des Jahres deutlich gesunken sei. mehr Am 28.03.2023 in Personal

Businessmann arbeitet im Meeting am Laptop
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Datenschutzkonform trotz eAU: Darauf sollten Arbeitgeber jetzt achten

Seit dem 1. Januar 2023 entfällt für Arbeitnehmer die Pflicht, dem Arbeitgeber ein ärztliches Testat über eine festgestellte Arbeitsunfähigkeit zukommen zu lassen. Stattdessen müssen Arbeitgeber den „gelben Schein” selbständig bei den Krankenkassen ihrer Beschäftigten anfordern, wenn sie von einem Mitarbeitenden über eine krankheitsbedingte Abwesenheit informiert wurden. Was gibt es zu beachten? mehr Am 20.03.2023 in Personal

Partnerschaft: Zwei Businesshände schütteln sich
Konfliktmanagement

Loyalität im Konfliktfall

Die häufigste Brandursache in Unternehmen sind Konflikte. Wer das Gespür für Zwischenmenschliches hat, Emotionen kontrolliert einsetzen kann und emphatisch ist, gewinnt die Akzeptanz und Loyalität der Mitarbeitende. Dieser Artikel geht tiefer auf die Power Skill Konfliktfähigkeit ein und warum Führung sich daran anpassen muss. mehr Am 16.03.2023 in Personal

Team arbeitet über Computer zusammen
Zusammarbeit fördern

Mit Co-Kreativität und Kollaborationskompetenz in die Zukunft

Damit der Sprung in die Zukunft gelingt, braucht es ein co-kreatives Mindset sowie Arbeitsorte und Tools, die crossfunktionale Kollaboration, das heißt die übergreifende Zusammenarbeit zwischen Personen und Teams, möglich machen – die Zeit der Einzelkämpfer in Unternehmen ist vorbei. mehr Am 13.03.2023 in Personal

Meeting unter Kollegen im Konferenzraum
Weniger Meetings

Das passende Meeting-Format in hybriden Teams wählen

Um die Anzahl von Meetings konsequent zu reduzieren, können hybride Teams bewusster das passende Meeting-Format auswählen und auf moderne Kollaborationswerkzeuge zurückgreifen. mehr Am 07.03.2023 in Personal

Frau im Büro, im Hintergrund Kollegen
4-Tage-Woche

Jeder dritte Arbeitnehmende hätte gerne einen Vollzeitjob mit verkürzter Arbeitswoche

Deutlich mehr Flexibilität bei Vollzeitarbeit, dafür sprechen sich zwei Drittel der Arbeitnehmenden in Deutschland aus. Nur noch 32,6% sind mit der klassischen Arbeitswoche zufrieden. Viele wünschen sich eine 4-Tage-Woche. mehr Am 04.03.2023 in Personal

Sehr beschäftigter Geschäftsmann
Weiterbildung

Employee Reskilling: Power Skills, die wirklich gefragt sind

2022 beherrschten vor allem COVID-19, der Fachkräftekräftemangel, das Arbeiten von zu Hause und die Digitalisierung die Schlagzeilen. Wenig überraschend, dass diese Faktoren die Arbeitswelt weiter beeinflussen, wodurch neben speziellen technischen Fähigkeiten übergreifende Power Skills gefragt sind. mehr Am 02.03.2023 in Personal

Trainer und Lehrling in der beruflichen Bildung auf einer Fräsmaschine
Neue Talente gewinnen

Soll ich in meinem Unternehmen ausbilden? Vor- und Nachteile von Azubis

Für Unternehmen kann die Ausbildung junger Talente durchaus vorteilhaft sein. Sie ist jedoch auch an gesetzliche Bestimmungen gebunden. Im folgenden Beitrag bringen wir Ihnen die Vor- und Nachteile der Beschäftigung von Azubis näher und zeigen, was Sie in Ihrem Ausbildungsbetrieb beachten müssen. mehr Am 16.02.2023 in Personal

Magnet und Figuren von Menschen
Loyale Mitarbeiter

Durch eine nachhaltige Führungskultur Mitarbeiterfluktuation vermeiden

Viele Arbeitnehmer denken über einen Jobwechsel nach. Die Stimmung auf dem Arbeitsmarkt galt bisher als Konjunkturbarometer – das ist nun anders, eine Trendwende. Der Arbeitsmarkt bleibt vital. Wichtig hierbei, damit Unternehmen Fluktuation vermeiden: Loyalität bei Führungskräften und im Team! mehr Am 14.02.2023 in Personal

Online nach einem Job suchen
Überzeugendes Jobangebot

Kriterien bei der Stellensuche: Darauf achten Bewerber beim Stellenangebot

Die gleichen Herausforderung wie vergangenes Jahr auf dem Arbeitsmarkt: Wie kommen Kandidat:innen mit Unternehmen erfolgreich zusammen, womit überzeugen Stellenausschreibungen wirklich? Dies sind die Top-Kriterien für Bewerber bei der Stellensuche. mehr Am 10.02.2023 in Personal

Eine Hand, die auf Figuren in einem Netzwerk zeigt
Personal

Mit Standortfaktoren punkten und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Die Wahl des Standorts sollte nicht nach privaten, sondern nach wirtschaftlichen Kriterien getroffen werden - unabhängig von der Art, Größe oder Branche des Unternehmens. Standortfaktoren spielen mittlerweile für viele Bewerber auf der Suche nach der richtigen Stelle eine wichtige Rolle. Langfristig können Firmen dadurch Mitarbeiter binden und somit dem Fachkräftemangel vorbeugen. mehr Am 09.02.2023 in Personal

Erhalten Sie jeden Monat die neusten Business-Trends in ihr Postfach!
Newsletter abonnieren
X