Personal
Mitarbeitermotivation
Viele Jahre wurde die Wichtigkeit motivierter Mitarbeiter unterschätzt. Mittlerweile weiß man, das eine hohe Mitarbeitermotivation maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens ist. Wir zeigen Ihnen die besten Maßnahmen, wie sich diese steigern lässt. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Führungstechnik: Management by Exception
Management by Exception ist per Definition eine Führungskonzeption, die man mit „Führung nach dem Prinzip der Ausnahme“ übersetzen könnte. Management by Exception stellt das Entscheiden in den Mittelpunkt der Führungsaufgaben. Alle anderen Aufgaben werden delegiert. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Mitarbeiterführung durch Zielvereinbarung
Die Zielvereinbarung ist ein Führungsinstrumentarium das den Mitarbeitern in erster Linie zur Orientierung gilt und zudem die Motivation förden soll. Der folgende Workshop zeigt Ihnen, worauf Sie hierbei achten sollen und gibt nützliche Tipps für die Praxis. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Karriere
Grundlagen der Kommunikation
Der Begriff Kommunikation - abgeleitet vom lateinischen Wort communicare (mitteilen, sich verständigen) - bezeichnet die Gesamtheit aller Informationen auf verbaler wie nonverbaler Ebene, die zwischen zwei oder mehreren Menschen ausgetauscht werden. Kommunikation ist im Unterschied zu Rhetorik kein Monolog, sondern ein Dialog. mehr
Am 07.08.2009 in Karriere, Personal
Personal
Grundlagen der Motivation
Ohne Mitarbeitermotivation läuft über kurz oder lang im Unternehmen nichts. Der folgende Workshop zeigt Ihnen die Grundlagen und wichtige
Tipps wie Sie es schaffen, Ihre Mitarbeiter langfristig bei guter Laune zu halten und zu motivieren. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Personalauswahl: Das Einstellungsgespräch
Durch ein gut geführtes Einstellungsgespräch finden Sie als Personalverantwortlicher den richtigen Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle. Doch auf was sollten
Sie achten, wie ist der konkrete Ablauf des Einstellungsgespräches und mit welchen Gefahren und Risiken können Sie konfrontiert werden? mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Der Eignungstest zur Personalauswahl
Ein Eignungstests verfolgt das Ziel, nicht nur die berufsrelevanten Fähigkeiten der Testperson, wie ihr Fachwissen, zu analysieren, sondern die Gesamtpersönlichkeit zu begutachten. Erfahren Sie, wie dabei vorgegangen wird und worauf Sie besonders achten sollten. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Die Corporate Identity in der Mitarbeiterführung
Offenheit und Transparenz sind Teile einer umfassenderen Kommunikationskultur, die das gesamte Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeiter entscheidend prägen hilft. Was die Kultur des Unternehmens ist, spiegelt sich aber umgekehrt in jedem Einzelnen wider, der mit ihr in Berührung kommt. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Die vier verschiedenen Mitarbeitertypen
Als Vorgesetzter werden Sie häufig mit vier unterschiedlichen Persönlichkeitstypen konfrontiert. Im folgenden werden diese unterschiedlichen Mitarbeitertypen näher erläutert und richtige Verhaltensmaßnahmen für Vorgesetzte aufzeigt. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Personal
Coaching
Coaching ist nicht gleich Coaching: Um eine erfolgreiche, lösungs- und zielorientierte Begleitung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens sicherzustellen, müssen Sie sich mit den Grundlagen, den Methoden und der Funktionsweise des Coachings vertraut machen. mehr
Am 07.08.2009 in Personal
Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand
