Personal
Typische Fehler im Management: Die „7 Todsünden“
Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Das fragten sich bereits in der Antike politische und religiöse Würdenträger. So auch Papst Gregor I. Er listete Ende des 6. Jahrhunderts im „Lasterkatalog“ 7 Wurzelsünden, also Einstellungen und Haltungen, auf, die bei Führungskräften zu einem Fehlverhalten führen. mehr
Am 22.08.2011 in Personal
Personal
Schlechte Nachrichten professionell überbringen
Mit Hiobsbotschaften tut sich keiner leicht: Weder der, den sie betreffen, noch der, der sie überbringen muss. Leider gibt es jedoch nicht immer nur Gutes zu berichten. Gerade in Krisenzeiten müssen Unternehmer und Führungskräfte ihren Mitarbeitern oft schlechte Nachrichten vermitteln: Arbeitsplätze werden abgebaut, das Budget gekürzt, das Weihnachtsgeld gestrichen. mehr
Am 16.08.2011 in Personal
Personal
Absage an die anonyme Bewerbung
Vor einem halben Jahr startete der Testlauf für anonyme Bewerbungen in Deutschland auf Initiative der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Verschiedene Arbeitgeber nutzen das Pilotprojekt, um die Bewerbung ohne Angabe von Name, Alter, Herkunft, Geschlecht oder Familienstand zu testen und eine Diskriminierung in der Kandidatenauswahl zu vermeiden. mehr
Am 12.07.2011 in Personal
Personal
Wie Sie erfolgreich Teams entwickeln
In den meisten Unternehmen ist heute Teamarbeit betriebliche Realität – zumindest in der Mehrzahl der Bereiche. Das spiegelt sich im Design moderner Teamentwicklungsmaßnahmen wider. Sie zielen heute zumeist darauf ab, die Leistung bestehender Teams zu optimieren. mehr
Am 22.06.2011 in Personal
Personal
Erfolgreiche Mitarbeiterführung
Mit dem Führen ist es so ähnlich wie mit anderen großen „Projekten“ im Leben: Was das wirklich heißt, weiß man erst hinterher. Und es ist tatsächlich in vielen Fällen so: Schlecht vorbereitete Kandidaten finden sich in Führungspositionen wieder und frustrieren ihre Mitarbeiter. 7 Ks, wie Sie erfolgreiche Mitarbeiterführung betreiben. mehr
Am 09.06.2011 in Personal
Personal
Wie aus Soft Facts im Betriebsalltag Hard Facts werden
Nur ungern – und oft widerwillig – befassen sich Unternehmensführer mit den Denk- und Verhaltensmustern, die ihre Organisation prägen. Viel lieber beschäftigen sie sich mit hard facts. Denn die harten Daten wie Umsatz und Ertrag sind meist das Resultat der sogenannten weichen Erfolgsfaktoren. mehr
Am 17.05.2011 in Personal
Personal
Wie man mit Aggression von anderen umgeht
Wir alle möchten Sieger sein in unserem Leben und tendieren daher zu der Ansicht: Wer siegen will, muss kämpfen! Das Leben ist für viele Menschen ein Kampf - denn nur so kann man ihrer Ansicht nach siegen. Wir wollen die Richtigkeit dieser Aussage heute einmal genauer untersuchen und uns fragen: kämpfen – gegen wen?
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Am 14.05.2011 in Personal
Personal
Die Berufskrankheit bei Machern
Viele Chefs folgen im Alltag einem unausgesprochenen „Macher-Mythos“, den man in einem Satz so umschreiben könnte: Ein Chef muss alles können, alles wissen und am besten alles sofort lösen. In einer immer komplexeren Arbeitswelt und mit zunehmend „verdichteten“ Aufgaben ist das schlicht unmöglich und führt im schlimmsten Fall geradewegs in den Burn-out.
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Am 10.05.2011 in Personal
Personal
Personaldienstleistung als Chance für alle Beteiligten
Zeitarbeit war gestern – die Zukunft gehört der modernen Personaldienstleistung. So könnte man die Entwicklung in aller Kürze zusammenfassen. Die Personaldienstleistung ist vom Markt nicht mehr wegzudenken – immer mehr Anbieter entwickeln sich vom reinen Entleiher zum externen Partner der Personalabteilung. mehr
Am 03.05.2011 in Personal
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