Personal

Der richtige Umgang mit einer Beziehung am Arbeitsplatz

Laut einer stepstone.de Umfrage waren bereits 23% der Befragten im Kollegenkreis liiert, 9% haben deswegen den Job gewechselt. Wie Sie mit einer Beziehung am Arbeitsplatz im Alltag umgehen und was Sie unbedingt beachten sollten. mehr Am 05.09.2011 in Personal

Personal

Rufmord am Chef: Lästerattacken und ihre Folgen

Philipp Lahm machte schwarz auf weiß vor, was Mitarbeiter in Unternehmen am besten bleiben lassen: Schlecht über den (Ex-) Chef zu reden. Zu erzählen gäbe es jedoch mehr als genug: 88 Prozent der Mitarbeiter halten ihren (Ex-) Chef für schwierig, so eine Studie des Geva-Instituts. Jeder fünfte Befragte gibt sogar an, seinen Chef zu hassen. mehr Am 31.08.2011 in Personal

Personal

Mißverständnisse zwischen Frauen und Männern im Arbeitsalltag vorbeugen

Frauen kommunizieren und agieren anders als Männer. Oft entstehen daraus Mißverständnisse im Arbeitsalltag. Was ist typisch männlich, was ist typisch weiblich? Onpulson stellt Ihnen einige Charaktereigenschaften vor, um Mißverständnisse in der Kommunikation und in der Interpretation von Situationen einzuschränken. mehr Am 31.08.2011 in Personal

Personal

Personalpolitik bei älteren Mitarbeitern – Kaum Neueinstellungen im Alter

Immer mehr Ältere sind länger erwerbstätig, die Chancen auf Neueinstellung über 50 sind aber nicht gestiegen. Vielmehr scheinen die Beschäftigten in „ihrem“ Betrieb auf den vorhandenen Arbeitsplätzen zu bleiben. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden Ältere offenbar nach wie vor oft benachteiligt. mehr Am 24.08.2011 in Personal

Geschäftsgespräch zwischen drei Personen

Personal

Wie Sie Führungskompetenzen entwickeln

Mitarbeiter stellen heute höhere Erwartungen an ihre Führungskräfte als früher. Entsprechend wichtig ist es, ihre Führungskompetenz zu trainieren und ihnen Führungswerkzeuge an die Hand zu geben. mehr Am 24.08.2011 in Personal

Personal

Typische Fehler im Management: Die „7 Todsünden“

Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Das fragten sich bereits in der Antike politische und religiöse Würdenträger. So auch Papst Gregor I. Er listete Ende des 6. Jahrhunderts im „Lasterkatalog“ 7 Wurzelsünden, also Einstellungen und Haltungen, auf, die bei Führungskräften zu einem Fehlverhalten führen. mehr Am 22.08.2011 in Personal

Personal

Mit Überzeugungskraft, Wachstumsanreizen und Motivation erfolgreich führen

Die besten Führungskräfte sind jene, die andere mitziehen, mitreißen und motivieren, weil sie selbst motiviert sind. Sie kennen ihre Motive und die Motive ihrer Mitarbeiter. Gute Führungskräfte feuern ihre Mitarbeiter an, schlechte Führungskräfte verheizen sie. mehr Am 17.08.2011 in Personal

Personal

Schlechte Nachrichten professionell überbringen

Mit Hiobsbotschaften tut sich keiner leicht: Weder der, den sie betreffen, noch der, der sie überbringen muss. Leider gibt es jedoch nicht immer nur Gutes zu berichten. Gerade in Krisenzeiten müssen Unternehmer und Führungskräfte ihren Mitarbeitern oft schlechte Nachrichten vermitteln: Arbeitsplätze werden abgebaut, das Budget gekürzt, das Weihnachtsgeld gestrichen. mehr Am 16.08.2011 in Personal

Personal

Der Schlüssel zur Zukunft: Die große Macht der Motivation

Motivation ist die Kraft, die Menschen erfolgreich macht. Motivation ist der unbedingte Wunsch, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Motivation ist ein Gefühl, das anspornt. Die Stärke der Motivation bestimmt das Ausmaß der Leistungsbereitschaft. Dabei ist Motivation sehr individuell. mehr Am 12.08.2011 in Personal

Personal

Verbrauchern ist Transparenz von fairen Löhnen wichtiger als Höhe der Vorstandsgehälter

Verbraucher wollen wissen, ob ein Unternehmen seinen Mitarbeitern faire Löhne zahlt. Das große mediale Thema um die Vorstandsgehälter ist dagegen weitaus weniger relevant. Nur die Hälfte der Verbraucher wünscht sich dazu von Unternehmen transparente Informationen. mehr Am 10.08.2011 in Personal

Personal

Deutschlands Spitzenentscheider leiden unter chronischem Schlafmangel

In Deutschlands Chef-Etagen herrscht chronischer Schlafmangel: Die Führungsspitzen müssen im Schnitt mit 6 Stunden und 10 Minuten Schlaf pro Nacht auskommen - 40 Minuten weniger, als sie nach eigenen Angaben bräuchten, um sich am nächsten Tag wieder hundertprozentig fit zu fühlen. mehr Am 19.07.2011 in Personal

vorstellungsgespräch zwischen zwei Menschen

Personal

Absage an die anonyme Bewerbung

Vor einem halben Jahr startete der Testlauf für anonyme Bewerbungen in Deutschland auf Initiative der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Verschiedene Arbeitgeber nutzen das Pilotprojekt, um die Bewerbung ohne Angabe von Name, Alter, Herkunft, Geschlecht oder Familienstand zu testen und eine Diskriminierung in der Kandidatenauswahl zu vermeiden. mehr Am 12.07.2011 in Personal

Pfeile die sich zu einer Spirale zusammen weben

Personal

Wie Sie Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensstrategie einbinden

Dass Führungskräfte hierarchisch von oben Entscheidungen treffen ohne die Mitarbeiter mit einzubinden, gehört der Vergangenheit an: Zunehmend wird es wichtiger, Mitarbeiter in die Unternehmensstrategie mit einzubinden. Einige Tipps, welche Möglichkeiten es hierfür gibt. mehr Am 29.06.2011 in Personal

Personal

Wie Sie erfolgreich Teams entwickeln

In den meisten Unternehmen ist heute Teamarbeit betriebliche Realität – zumindest in der Mehrzahl der Bereiche. Das spiegelt sich im Design moderner Teamentwicklungsmaßnahmen wider. Sie zielen heute zumeist darauf ab, die Leistung bestehender Teams zu optimieren. mehr Am 22.06.2011 in Personal

Personal

Erfolgreiche Mitarbeiterführung

Mit dem Führen ist es so ähnlich wie mit anderen großen „Projekten“ im Leben: Was das wirklich heißt, weiß man erst hinterher. Und es ist tatsächlich in vielen Fällen so: Schlecht vorbereitete Kandidaten finden sich in Führungspositionen wieder und frustrieren ihre Mitarbeiter. 7 Ks, wie Sie erfolgreiche Mitarbeiterführung betreiben. mehr Am 09.06.2011 in Personal

Der richtige Umgang mit einer Beziehung am Arbeitsplatz

Rufmord am Chef: Lästerattacken und ihre Folgen

Mißverständnisse zwischen Frauen und Männern im Arbeitsalltag vorbeugen

Personalpolitik bei älteren Mitarbeitern – Kaum Neueinstellungen im Alter