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Personal

taschenrechner und euroscheine
Personal

Wie hoch sollte das Gehalt sein?

Bezahlen wir unseren Mitarbeitern zu viel oder zu wenig Gehalt? Diese Frage zu beantworten, fällt den Personalverantwortlichen von Unternehmen oft schwer. Gehaltsvergleiche können hier eine Hilfestellung bieten – sofern sie den Verantwortlichen die nötigen Infos liefern. mehr Am 22.05.2013 in Personal

Motivations Rede
Personal

Ältere Mitarbeiter werden zu Trainern oder Coaches

Das Alter der Belegschaften steigt. Folglich stehen die Betriebe vor der Herausforderung, auch ihren älteren Mitarbeitern eine Entwicklungsperspektive zu bieten – zum Beispiel als Trainer oder Coach ihrer Kollegen. mehr Am 24.04.2013 in Personal

großes fragezeichen
Personal

Die richtige Person für den richtigen Job

Sie suchen einen passenden Job? In diesem Artikel wird verdeutlicht, dass meist eine Menge Fähigkeiten in Stellenausschreibungen gesucht werden oder aber die Beschreibungen zu ungenau sind. Onpulson zeigt Ihnen, wie Sie sich als geeigneter Kandidat profilieren können. mehr Am 17.04.2013 in Personal

ambitionierte Geschäftsfrau
Personal

Instrument Kommunikation für Führungskräfte

Außer den Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen haben sich auch deren Mitarbeiter gewandelt. Das erfordert ein verändertes Führungs- und Kommunikationsverhalten ihrer Vorgesetzten. Sie müssen sich unter anderem selbst als Lernende begreifen. mehr Am 09.04.2013 in Personal

Business Team, dass ein Business Meeting abhält
Moderne Arbeitswelt

Personalführung: Wie Sie Personal im Mittelstand richtig führen

In den Führungsteams vieler mittelständischer Betrieb muss sich ein Mentalitätswandel vollziehen, denn die nachrückenden Talente haben ein anderes Wertesystem als sie. Und sie lassen sich von Führungskräften, deren Autorität primär auf ihrer Position basiert, nicht mehr führen. mehr Am 26.03.2013 in Personal

ambitionierte Geschäftsfrau
Personal

Laterale Führung gewinnt zunehmend an Bedeutung

Je netzwerkartiger die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen werden, umso häufiger müssen ihre Mitarbeiter Personen führen, deren Vorgesetzte sie nicht sind. Diese sogenannte laterale Führung bereitet ihnen oft Schwierigkeiten. mehr Am 14.03.2013 in Personal

genervter Geschäftsmann
Personal

Betriebliche Gesundheitsprävention: Macht die moderne Arbeitswelt krank?

Die Zahl der Berufstätigen mit psychischen Problemen steigt. Doch warum? Aufgrund des erhöhten Arbeitsdrucks in vielen Unternehmen? Darüber gehen die Meinungen auseinander. Arbeitgebervertreter betonen: Die Ursachen liegen meist auch im privaten und persönlichen Bereich. mehr Am 25.02.2013 in Personal

Netz aus verschiedensten Personen welche miteinander Arbeiten
Personal

Der richtige Umgang mit Mitarbeitern beim Personalabbau

Wenn Unternehmen Personal abbauen, dann kommt auf ihre Führungskräfte eine Mehrbelastung zu – auch emotional. Auf diese Stresssituation sind insbesondere die jungen Führungskräfte in der Regel schlecht vorbereitet, denn sie stehen meist erstmals vor der Führungsaufgabe Personalabbau. mehr Am 14.02.2013 in Personal

Geschäftsmann blickt in die Zukunft
Personal

Wie sieht die Zukunft der Personalführung aus?

Die moderne, von netzwerkartigen Strukturen geprägte Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen bei den Mitarbeitern. Doch nicht nur dies! Auch die Personalführung und -entwicklung müssen sich neu definieren und positionieren. mehr Am 13.02.2013 in Personal

karriere (job suche)
Personalsuche

Wie Sie Stellenanzeigen texten, gestalten und schalten

Stellenanzeigen sind und bleiben ein wichtiges Instrument der Personalsuche. Doch je härter der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter wird, umso treffsicherer müssen sie formuliert sein und umso gezielter geschaltet werden. mehr Am 26.01.2013 in Personal

Lupe welches auf eine Jobs suche gerichtet ist
Fehleinschätzungen vermeiden

Personalauswahl: Mitarbeiter als Führungskraft richtig beurteilen

Beim Beurteilen von Mitarbeitern bzw. bei der Personalauswahl gelangen Führungskräfte oft zu Fehleinschätzungen. Das führt unter anderem zu Fehlbesetzungen, ungeeigneten Entwicklungsmaßnahmen und einer erhöhten Personalfluktuation. Das kostet die Unternehmen viel Zeit und Geld. mehr Am 17.01.2013 in Personal

Geschäftsgespräch zwischen drei Personen
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Mentoren als Wegbegleiter für Nachwuchskräfte

Wir müssen unsere Führungsnachwuchskräfte im Arbeitsalltag unterstützen, damit sie sich zu Führungspersönlichkeiten entwickeln. Das erkennen immer mehr Unternehmen und stellen ihren Nachwuchskräften Mentoren zur Seite. mehr Am 13.11.2012 in Personal

Erfolgreicher Manager mit Team
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Systematische Nachfolgeplanung von Schlüsselpositionen

Eine fehlende oder mangelhafte Nachfolgeregelung ist oft der Hauptgrund, dass Unternehmen entweder in dramatische Schieflagen geraten oder gänzlich ihre Marktfähigkeit verlieren. Insofern ist die erfolgreiche Nachbesetzung von Schlüsselpositionen im Lebenszyklus eines Unternehmens von existenzieller Bedeutung. mehr Am 11.11.2012 in Personal

Netz aus verschiedensten Personen welche miteinander Arbeiten
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Wie Sie als Unternehmer den richtigen Coach für Ihre Mitarbeiter finden

Im Business-Kontext hat Coaching meist die Funktion, dass Mitarbeiter anschließend ihren Job besser – das heißt effektiver und stressfreier – nachgehen können. Entsprechend sollte das Profil des Coaches sein. Anbei einige Tipps, wie Sie als Unternehmen den passenden Coach für Ihre Mitarbeiter finden. mehr Am 16.05.2012 in Personal

ambitionierte Geschäftsfrau
Personal

Erfolgsrezept für Frauen im Berufsleben

Kompetente und zugleich ökonomisch erfolgreiche Frauen gibt es wenige - sind daran die Männer und veraltete Vorurteile schuld? Teilweise - oft stehen sich Frauen auch selbst im Weg. Um das zu ändern, müssen sie ein neues weibliches Selbstbewusstseins entwickeln – unabhängig davon, ob sie angestellt zum Beispiel als Führungskraft oder selbstständig als Trainerin arbeiten. mehr Am 10.05.2012 in Personal

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