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Personal

Gruppe Business Team
Gehaltsstudie

Im Projektmanagement verdienen Männer deutlich mehr als Frauen

In Deutschland verdienen Männer im Projektmanagement aktuell durchschnittlich 23,6 Prozent mehr als Männer; bei den variablen Gehaltsanteilen beträgt die Differenz sogar 47,1 Prozent. In konkreten Zahlen gemessen verdienen Männer im Jahresdurchschnitt rund 83.000 Euro, bei ihren weiblichen Kollegen sind es nur etwas über 63.000 Euro. mehr Am 18.03.2016 in Personal

Lupe, dadrunter Bewerber, die Job suchen
Personal-Recruiting

Eine schwache Arbeitgeber-Marke im Web 2.0 schreckt Fachkräfte ab

Eine schwache Arbeitgeber-Marke schreckt Fachkräfte bei der Jobsuche ab: Fast jeder fünfte Social-Media-Nutzer, der im Internet auf Jobsuche geht, hat sich schon einmal gegen ein konkretes Stellenangebot entschieden, weil das Unternehmen im Internet schlecht bewertet wurde. mehr Am 17.03.2016 in Personal

Bild von Jubelnden Menschen
Umfrage-Ergebnisse

Die Erwartungen von Jobsuchenden an ihre zukünftigen Arbeitgeber

Jobsuchende in Deutschland haben ganz bestimmte Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber: Sie möchten Arbeit und Familie vereinen können, Weiterbildungschancen wahrnehmen und legen Wert auf gesunde Ernährung – auch in der Kantine. mehr Am 15.03.2016 in Personal

Internationales Geschäftsteam
Führungsstil

Die Leistung der Mitarbeiter durch Situatives Führen steigern

Führungskräfte müssen ihr Verhalten stets der Situation und dem jeweiligen Gegenüber anpassen. Diese These vertrat Paul Hersey, einer der Erfinder des Situativen Führens, vor über 40 Jahren. Sie ist heute – in einer Zeit, in der sich die Marktanforderungen permanent wandeln – so aktuell wie nie zuvor. mehr Am 15.03.2016 in Personal

Analyse des Menschlichen Körpers
Keine Angst vorm Jobverlust

90 Prozent der Arbeitnehmer sehen Digitalisierung als Chance

Fühlen die deutschen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz von der Digitalisierung bedroht? In der Studie „Digitale Arbeitswelt: Chance oder Jobkiller?“ der Unternehmensberatung EY antworteten die über 1.000 befragten Mitarbeiter mit einem klaren Nein. Nur elf Prozent der Befragten aus Unternehmen aller Größenordnungen sehen ihren Job gefährdet. mehr Am 13.03.2016 in Personal

lächelnde Frau
Karriereplanung

Weibliche Fachkräfte würden gerne mehr in Vollzeit arbeiten

Fast jede dritte weibliche Fachkraft in Deutschland würde Vollzeit arbeiten, wenn sich die Kinderbetreuung optimal organisieren ließe. Weitere 16 Prozent würden eine Steigerung ihrer Wochenarbeitszeit unter dieser Bedingung zumindest in Erwägung ziehen. mehr Am 08.03.2016 in Personal

Social Media Icons auf Smartphone
Mobile Recruiting

Kommt bald die Bewerbung per Smartphone?

Benötigen Stellensucher demnächst ein Smartphone, um sich zu bewerben? Wahrscheinlich nicht. Aber eine aktuelle Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain zeigt, dass die Bewerbung per Smartphone etablierten Bewerbungsverfahren bald Konkurrenz machen könnte. mehr Am 07.03.2016 in Personal

Manager und Angestellte im Office
Digitale Transformation

Den meisten Unternehmen fehlt ein Digital-Chef

In den meisten Unternehmen gibt es immer noch keine Führungskraft für die digitale Transformation: Nur elf Prozent der Firmen haben aktuell einen Hauptverantwortlichen für die Digitalisierung von Geschäftsmodell und -prozessen, so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum. mehr Am 02.03.2016 in Digitalisierung, Personal

Schattenbild von zehn jungen Frauen, Hand in Hand gehend.
Infografik

Wie sich die Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten verändert hat

Die Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. 2015 gab es weniger Beschäftigte unter 25 Jahren als 2008. mehr Am 29.02.2016 in Personal

Frau sitzt an Anlegestelle am See
Personal

Unternehmen müssen auf gestiegenes Bedürfnis nach Work-Life-Balance reagieren

Deutsche Arbeitnehmer wollen das Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben immer häufiger selbst bestimmen und aktiv gestalten. Arbeitgeber, die dies mit konkreten Maßnahmen unterstützen, haben einen klaren Vorteil auf dem Kandidatenmarkt. mehr Am 26.02.2016 in Personal

Lupe welches auf eine Jobs suche gerichtet ist
Personalbedarf

Fachkräftenachfrage in Deutschland auf Vier-Jahres-Hoch

Die Zahl der offenen Stellen für Fachkräfte hat im Januar den höchsten Stand der vergangenen vier Jahre erreicht. Laut Fachkräfteatlas der Online-Jobbörse StepStone verzeichnet die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern damit ein Allzeithoch seit Beginn der Messung im Jahr 2012. mehr Am 25.02.2016 in Personal

Ordner mit Dokumenten
Personal- und Arbeitgeberakte

Effiziente Personalverwaltung durch digitale Prozesse

Um im digitalen Wandel die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten, müssen sich auch Personalabteilungen auf die Transformation einstellen und sie proaktiv vorantreiben. IT-Lösungen wie eine digitale Personal- und Arbeitgeberakte können HR-Verantwortlichen ihre tägliche Routinearbeit wesentlich erleichtern. mehr Am 24.02.2016 in Personal

Auswahl des Personals
Personalakquise

Fast jede dritte Stelle wird über Vitamin B besetzt

29 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften bringen Arbeitgeber und neue Mitarbeiter bei 14 Prozent der Neueinstellungen zusammen. Ebenfalls bei 14 Prozent der Neueinstellungen führen die Dienste der Bundesagentur für Arbeit einschließlich ihrer Internetangebote zur Stellenbesetzung. mehr Am 23.02.2016 in Personal

Mann im Innenministerium am Telefon unter Verwendung des Computers und des Lächelns
Statt Home Office

Personaler bevorzugen Präsenzpflicht ihrer Mitarbeiter

Jeder dritte Arbeitnehmer würde gerne von zu Hause aus arbeiten, aber nur gut jeder Zehnte tut es – Deutschland hinkt im europäischen Vergleich hinterher – Heimarbeiter sind mit ihrer Arbeit zufriedener – Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht das Hauptmotiv. mehr Am 19.02.2016 in Personal

Einstellung oder Rekrutierung
Personal

Berufliche Weiterbildung wirkt sich positiv auf Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberimage aus

Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das Arbeitgeberimage aus. mehr Am 18.02.2016 in Personal

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