Schichtsysteme als Lösung
Mit Gleichberechtigung und Mütterschichten gegen den Fachkräftemangel
Fachkräftemangel – das Problemthema der deutschen Wirtschaft. Laut der aktuellsten ifo Konjunkturumfrage leiden 41,5 Prozent der Unternehmen an Engpässen bei qualifizierten Arbeitskräften. Ende 2022 waren 1,98 Millionen Stellen zu besetzen. Eine Lücke, die sich zu einem großen Problem entwickeln könnte. Unternehmen und die Politik sind angehalten, effektive Lösungen zu finden. Eine wäre recht simpel: Frauen – Mütter, um genau zu sein.
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Am 26.10.2023 in Personal
Personal
Werkstudenten: Learning by Doing im Marketing
Die Tätigkeit als Werkstudent oder als Praktikant bietet Studenten jeglicher Fachrichtungen die Möglichkeit, erste Einblicke in den Berufsalltag der Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens zu bekommen und selbst Kontakte zu knüpfen. Hinzu kommt, dass die Studenten auf sich dadurch leichter auf den für sie besten Schwerpunkt im Studium festlegen können. mehr
Am 16.10.2023 in Personal
Herausforderung unbesetzter HR-Stellen
Wenn der Personalabteilung das Personal fehlt
Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach HR-Experten, um die komplexen Aufgaben moderner Personalarbeit zu bewältigen. Laut Hays-Fachkräfte-Index HR geht der Bedarf an HR-Personal im zweiten Quartal 2023 zwar leicht zurück – bleibt aber immer noch auf sehr hohem Niveau. Am dringendsten gesucht werden HR-Business-Partner, gefolgt von Employer-Branding-Managern und Recruitern. Für viele Unternehmen stellt sich die dringende Frage: Wie gelingt es, offene Stellen in einem wie leergefegten Arbeitsmarkt möglichst zeitnah zu besetzen?
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Am 11.10.2023 in Personal
Personal
Project Manager
Erfahren Sie, was die tägliche Arbeit eines Projektmanagers ausmacht: Welche Aufgaben hat er regelmäßig zu erledigen? Wie geht er mit den Herausforderungen bei der Planung und Durchführung von Projekten um? Und wie sieht die finanzielle Perspektive in diesem Berufsfeld aus? Lesen Sie über die vielseitige und dynamische Welt des Projektmanagements. mehr
Am 26.09.2023 in Personal
Anpassung an Belegschaft
Mitarbeiterprämien für unterschiedliche Generationen
Eine der Herausforderungen, die Unternehmen zu meistern haben, besteht darin, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter verschiedener Generationen zu verstehen und zu erfüllen. Mitarbeiterprämien sind ein wichtiges Instrument, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu fördern, aber sie müssen an die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen angepasst werden.
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Am 26.09.2023 in Personal
Langsame Wiedereingliederung
Wie Burn-out-Betroffene wieder ins Berufsleben finden
Anhaltende Belastungen, sowohl beruflich als auch privat, können zu einem sogenannten Burn-out führen. Typische Beschwerden für das „Ausgebranntsein“ sind Erschöpfung, Entfremdung von seiner Beschäftigung und verringerte Leistungsfähigkeit. Wer daran erkrankt, befindet sich in einer Krise. Ein Burn-out ist auch ein Zeichen dafür, sein Leben langfristig neu auszurichten. mehr
Am 19.09.2023 in Personal
Studien-Ergebnisse
Homeoffice in vielen Unternehmen fest etabliert
In den letzten Jahren hat das Thema Homeoffice in der Arbeitswelt an Bedeutung gewonnen. Die fortschreitende Digitalisierung und die Verfügbarkeit von leistungsfähigen Kommunikationstechnologien haben es möglich gemacht, dass viele Berufstätige ihre Arbeit – theoretisch sogar ausschließlich – von zu Hause aus erledigen können. Doch wie betrachten beispielsweise Arbeitgebende mögliche Änderungen beim Flächenbedarf der Büros durch neue Arbeitsplatzkonzepte? mehr
Am 08.09.2023 in Karriere, Personal
Viele Führungskräfte betroffen
Die Leere nach dem Ruhestand
Endlich in Rente, endlich Zeit für die schönen Dinge des Lebens? Was nach Freiheit und Entspannung klingt, führt viele Führungskräfte und Karrieristen in ein emotionales Loch – Experten sprechen dann vom sogenannten Empty-Desk-Syndrom. Was hat es damit auf sich und wie lässt es sich vermeiden? mehr
Am 08.08.2023 in Personal
Den Anfängen wehren
Der Umgang mit Tyrannen im Team
Man kennt sie: Die Wichtigtuer, Intriganten, Tyrannen und Egomanen im Berufsleben. Sie sind eine große Gefahr für das Team und den Teamerfolg. Ihre ständige Ignoranz den Kollegen gegegnüber, ihr Egoismus und ihre unkollegiale Haltung vernichten die Motivation und das Engagement des Teams. Viel schlimmer noch, wenn es Nachahmer gibt. Daher: Wehren Sie den Anfängen und erkennen Sie frühzeitig die zerstörerischen Zeichen, bevor es andere den Tyrannen gleichtun. mehr
Am 02.08.2023 in Personal
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