Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand

Personal

Bonus Konzept
Incentives

Mehr als 80 % der Führungskräfte im mittleren Management erhalten Boni-Zahlungen

Die klassische leistungsbezogene Bonuszahlung ist weit verbreitet und wird von den allermeisten Unternehmen zur Motivation und Belohnung ihrer Manager genutzt - 90 Prozent der Top-Manager und 84 Prozent der Führungskräfte im mittleren Management erhalten individuelle Boni. mehr Am 09.10.2017 in Karriere, Personal

Anführer
Veränderte Rahmenbedingungen

Mitarbeiterführung: 6 Tipps für Chefs im digitalen Zeitalter

Bei der Mitarbeiterführung sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern stets Orientierung und Halt geben. Sie sollen sozusagen ein Fels in der Brandung sein. Diese Funktion wahrzunehmen, fällt vielen Führungskräften in der von rascher Veränderung geprägten Arbeitswelt schwer. mehr Am 04.10.2017 in Personal

Soft skills
Beruf & Karriere

Diese Fähigkeiten benötigen Fach- und Führungskräfte zukünftig im Job

Die wichtigsten Hard und Soft Skills, die in Deutschland heute und in zehn Jahren gefragt sind, ermittelt eine LinkedIn-Studie. So dominieren Datenanalyse und -interpretationsfähigkeit Hard Skills, funktionsübergreifende Kompetenzen als gefragteste Sozialkompetenz reflektiert die Herausforderungen des digitalen Wandels mehr Am 29.09.2017 in Personal

Jobs auf diese Weise
Personalsuche

Stellenauschreibungen: Diese Floskeln nehmen Bewerber Unternehmen nicht ab

Um passende Talente zu finden, müssen Unternehmen ihr Angebot an potenzielle Bewerber präzise und attraktiv beschreiben. Das gilt ganz besonders für alle Aspekte, die die Unternehmenskultur des Arbeitgebers betreffen. Was gilt als glaubwürdig und was wird als Floskel identifiziert? mehr Am 28.09.2017 in Personal

Pass, Karte und Flugticket
Mobilität in der Arbeitswelt

Bereitschaft von Arbeitnehmern für einen guten Job auszuwandern ist hoch

Viele Deutsche würden für einen guten Job ins Ausland auswandern, obwohl sie keine Angst um ihren aktuellen Job haben. Nur in Südeuropa und Großbritannien würden sich noch mehr Arbeitnehmer bereit erklären auszuwandern. mehr Am 27.09.2017 in Personal

Super Geschäftsmann. Flache Vektorgrafik
Employer Branding

Worauf Fachkräfte bei der Auswahl ihres Arbeitgebers achten

Gute Bezahlung, ein sicherer Job und angenehme Arbeitszeiten - bei der Wahl des Arbeitgebers spielen diese Faktoren für Fachkräfte eine wichtige Rolle. Einen besonderen Wert legen Fachkräfte in Deutschland zudem auf die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen. mehr Am 18.09.2017 in Personal

Start your way
Analyseinstrumente einsetzen

MotivStrukturAnalyse (MSA): Die intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärken und erhöhen

Warum läuft Mitarbeiter Huber in Situation A zu Bestform auf, während er in Situation B eher uninspiriert ist und wenig Motivation hat? Über solche Dinge, die die Persönlichkeit tangieren, zu sprechen, fällt den Beteiligten in Unternehmen oft schwer. Analyseinstrumente wie die MotivStrukturAnalyse helfen hierbei. mehr Am 15.09.2017 in Personal

Niedriger Abschnitt von den Wirtschaftlern, die entlang den Bürokorridor gehen
Neue Mitarbeiter

Einstellungsbereitschaft von Unternehmen auf Rekordniveau

40 Prozent der deutschen Arbeitgeber in Konzernen planen Einstellungen. So hat die Metropole Frankfurt im Städtevergleich den stärksten Beschäftigungsausblick und auch Dienstleister und Industrie sehen positiv ins vierte Quartal. mehr Am 13.09.2017 in Personal

Mehrere Menschen vor weißem Hintergrund
Top-Kandidaten finden

Modernes Recruiting: Wie man die richtigen Bewerber für sich gewinnt

Die besten Bewerber, das heißt die Jagd nach Top-Kandidaten, führt in vielen Branchen zu einem gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb. Manche Anbieter werden allein deshalb vom Markt verschwinden, weil sie keine qualifizierten Young Professionals mehr finden, die für sie tätig sein wollen. mehr Am 07.09.2017 in Personal

Internationales Geschäftsteam über modernem städtischem Hintergrund
Personalakquise

Über diese Recruiting-Kanäle besetzen Unternehmen offene Stellen

32 Prozent aller Neubesetzung von Stellen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. Bei Kleinbetrieben beträgt der Anteil sogar 47 Prozent. Das geht aus der IAB-Stellenerhebung hervor, einer regelmäßigen Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). mehr Am 06.09.2017 in Personal

Überwinde das Problem
Umfrage

Wie Personaler mit Lücken im Lebenslauf umgehen

Bei Lücken im Lebenslauf schauen Personaler besonders genau hin. Für 95 Prozent der Personaler stellt eine kurze Phase der beruflichen Neuorientierung kein Problem dar. Ebenso wenig ist für 91 Prozent der Personaler Arbeitslosigkeit ein Grund, einen Bewerber per se abzulehnen. mehr Am 30.08.2017 in Karriere, Personal

Intelligenter junger Mathematikschüler oder -lehrer
Employer Branding

Bei diesen Arbeitgebern möchten Schüler am Liebsten arbeiten

Die Polizei bleibt beliebtester Arbeitgeber: Ein Viertel der deutschen Schüler möchte nach der Schule im Öffentlichen Dienst arbeiten. Damit ist der Öffentliche Dienst erstmals die beliebteste Branche der Schüler für den Berufseinstieg und überholt die Automobilindustrie. Das ist eines der Ergebnisse des trendence Schülerbarometers 2017. mehr Am 29.08.2017 in Personal

Lottogemeinschaft
Mitarbeitermotivation

So geht Teambuilding: Mitarbeiter zusammenschweißen

Wann ist ein Chef ein guter Chef? Wie bekommt er den Spagat zwischen Vertrauen, Motivation, Produktivität und Verständnis hin? In den heutigen, schnellen Zeiten, geht es in Firmen oft ebenso zu: Kurze Kommandos, Aufträge, die schnell noch erledigt werden müssen, am besten bis gestern. Da kommt manch ein Arbeitnehmer ins Schwitzen, während der Vorgesetzte weiter antreibt. Die Folge: Die Moral im Unternehmen sinkt. Firmen-Events und Teambuildingmaßnahmen können helfen. mehr Am 29.08.2017 in Personal

Kompass
Veränderte Rahmenbedingungen

Führungskräfte sollten einen Führungskompass haben

Viele Führungskräfte haben im Betriebsalltag keinen Kompass, an dem sie ihre (Führungs-)Arbeit orientieren können. Deshalb stoßen sie rasch an ihre Belastungsgrenzen, wenn die (Rollen-)Anforderungen an sie steigen. mehr Am 23.08.2017 in Personal

Frau mit Euroscheinen
Gehaltsverhandlungen

Welcher Mitarbeiter wie oft nach mehr Gehalt fragt

Über das Gehalt sprechen – das wollen in der Regel die wenigsten. Doch geht es um den Wunsch, mehr Geld zu verdienen, dann führt der Weg meist über ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Mehr als jede dritte Fachkraft macht genau das einmal pro Jahr. 22 Prozent fragen ihren Chef alle zwei Jahre nach mehr Geld, fünf Prozent alle drei Jahre. mehr Am 22.08.2017 in Personal

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