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Personal

Konzeptillustration der Einstellung des besten Kandidaten.
Personalakquise

Den Einstellungsprozess professionell gestalten

Im Personalauswahl- und Einstellungsprozess begehen Unternehmen oft kleine, jedoch folgenreiche Fehler – mit der Konsequenz, dass Top-Kandidaten für die freie Stelle sich gegen sie entscheiden. 6 Tipps, was Unternehmen beachten sollten. mehr Am 12.10.2018 in Personal

Gehaltsentwicklung
Gehaltsentwicklung

Gehälter in Deutschland steigen 2019 im Schnitt um 3,1 Prozent

Gehälter in Deutschland steigen 2019 im Schnitt um 3,1 Prozent. Die Tendenz ist steigend, zum Teil sehr deutlich: Das ist die Prognose für 2019 für die Gehaltsentwicklung in Europa und weltweit. In Polen steigen die Gehälter nominal mit 3,8 Prozent am stärksten, Österreich und Deutschland liegen mit 3,2 Prozent beziehungsweise 3,1 Prozent knapp dahinter. mehr Am 10.10.2018 in Personal

Digital Native Generation
Personal

Wie Sie Digital Natives und – Immigrants als Mitarbeiter führen

In vielen Betrieben beträgt der Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern bis zu 50 Jahre. Entsprechend unterschiedlich sind oft deren Bedürfnisse und Lebensstile sowie Art, Aufgaben anzugehen. Das stellt die Führungskräfte nicht selten vor eine große Herausforderung. mehr Am 09.10.2018 in Personal

Deutschland
Gehaltsvergleich

Fachkräfte verdienen in Ostdeutschland bis zu 20.000 Euro weniger

Fachkräfte in Ostdeutschland verdienen immer noch deutlich weniger: Während das Bruttodurchschnittsgehalt einer Fachkraft im Westen Deutschlands aktuell bei 56.800 Euro liegt, verdient ihr Pendant im Osten im Schnitt 44.700 Euro – 27 Prozent weniger. Eine Ausnahme ist der Stadtstaat Berlin, wo der Durchschnittsverdienst bei 50.700 Euro liegt. mehr Am 02.10.2018 in Personal

Passagierflugzeug im Himmel
Umfrage-Ergebnisse

Geschäftsreisende nutzen ein Drittel der Zeit unterwegs für die Arbeit

Geschäftsreisende nutzen während der An- und Abreise sowie im Hotel ein Drittel ihrer Zeit für die Arbeit. Für jeden Zweiten sind zudem gute Arbeitsbedingungen wie etwa stabiles Internet und ein vernünftiger Arbeitsplatz sehr wichtig, um unterwegs produktiv zu sein. mehr Am 02.10.2018 in Personal

Social Media Logos
Personalrecruiting

Firmen selten in sozialen Netzwerken auf Personalsuche

Nur die wenigsten Personalabteilungen sind in sozialen Netzwerken aktiv auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Gerade einmal 3 von 10 Personalern (30 Prozent) aus mittelständischen und Großunternehmen geben an, in sozialen Netzwerken wie Xing oder Facebook nach Mitgliedern zu suchen, deren Profil passend für zu besetzende Stellen sein könnte. mehr Am 17.09.2018 in Personal

Outdoor office
Fachkräftemangel entgegnen

Das erwarten Freelancer von Recruitern wirklich

Um neue Aufträge zu erhalten sind gute Recruiter für Freelancer unverzichtbar. Sie vermitteln zwischen Freiberuflern und Unternehmen, um somit Aufträge und Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Somit ist die professionelle Beziehung im Idealfall eng und produktiv. Welche genauen Erwartungen Freelancer an professionelle Recruiter stellen, wird im Folgenden dargelegt. mehr Am 11.09.2018 in Personal

Teambuilding-Event: Geschäftsleute in "Gruppenumarmung" im Büro
Personal

So lässt sich die Mitarbeitermotivation durch Zusammenhalt erhöhen

Wenn der Arbeitsaufwand wieder mehr wird und sich die arbeitsreichen Tage in die Länge ziehen, bedarf es oftmals einen zusätzlichen Schub an Motivation. Dabei spielt vor allem das Betriebsklima eine entscheidende Rolle. In einem Team von Mitarbeitern, das über längerem Zeitraum kontinuierlichen Stresssituationen ausgesetzt ist, kann es schnell zu Spannungen und Krisen zwischen einzelnen Individuen kommen. mehr Am 11.09.2018 in Personal

Geschäftsteamkonzept
Studie

Bedarf an Digital-Kenntnissen steigt auch in nicht-technischen Berufen

Deutsche Personaler aus sieben Branchen berichten von steigenden Einstellungsraten und einem weiter wachsenden Bedarf an Digital-Skills. Vor allem in nicht-technischen Branchen wie im Marketing und im produzierenden Gewerbe ringen Unternehmen demnach um Kandidaten. mehr Am 03.09.2018 in Personal

Teamwork-Konzept
Personal

Teamentwicklung im digitalen Zeitalter

In den meisten Unternehmen ist die Teamarbeit gängige Praxis, deshalb zielen die Maßnahmen zur Teamentwicklung heute meist darauf ab, aus bestehenden Teams Hochleistungsteams zu entwickeln. Außerdem gewinnt die Entwicklung bereichs- und unternehmensübergreifender Teams an Bedeutung. mehr Am 29.08.2018 in Personal

Management Team
Personal

Durch Selbstorganisation die Führungsarbeit minimieren

Mitarbeiter und Teams, die in ihrer Arbeit Selbstorganisation betreiben, werden für den Erfolg von Unternehmen immer wichtiger. Doch sie fallen nicht vom Himmel. Sie müssen sich entwickeln – ebenso wie eine entsprechende Unternehmenskultur. mehr Am 23.08.2018 in Personal

Human Resources-Konzept
Schlüsselfunktion HR

Warum Personaler aktuell so gefragt sind

Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten Halbjahr 2018 neue Rekordhöhen erreicht - deutschlandweit stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Personaler-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, verglichen mit dem ersten Halbjahr 2013 sogar um satte 48 Prozent. mehr Am 16.08.2018 in Personal

Human Resources-Konzept
Mitarbeitermotivation

Mehr Respekt von Führungskräften erwünscht

In vielen Betrieben ist der Umgangston rauer und der Respekt der Chefs vor den Beschäftigten weniger geworden. Das wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter sowie auf deren Leistung aus – zumindest mittel- und langfristig. mehr Am 15.08.2018 in Personal

Frustrierte Exekutive, die Kamera im Büro betrachtet
Personal

Mitarbeiter motivieren: 7 Tipps, auf was Führungskräfte achten sollten

Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter motivieren. Das erhöht die Lust und die Leistung der Beschäftigten und spiegelt sich letztlich im finanziellen Ergebnis des Unternehmens wieder. Auf was Sie hierbei achten sollten, zeigen Ihnen die 7 Tipps. mehr Am 09.08.2018 in Personal

Lügender Geschäftsmann
Bewerbungsprozess

Bewerber haben zunächst nur wenig Vertrauen in potentiellen Arbeitgeber

Die überwiegende Anzahl der Bewerber hierzulande hält Arbeitgeber zunächst für wenig glaubwürdig. Fast zwei Drittel (63,5%) von ihnen stehen Aussagen und Botschaften, die Unternehmen als Arbeitgeber treffen, skeptisch gegenüber. Dies ändert sich oft im Vorstellungsgespräch. mehr Am 31.07.2018 in Personal

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