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Personal

DSGVO Aufklärung
Nach Einführung der DSGVO

In Unternehmen fehlt es oft noch an Aufklärung

Nur sehr wenige Unternehmen in Deutschland verfügen über einen Datenschutzbeauftragten. Selbst in den Zeiten der DGSVO werden nur selten die finanziellen Mittel bereitgestellt, um diese Anstellung zu realisieren. So fehlt es vor Ort an der notwendigen Aufklärung, um tatsächlich Fortschritte auf dem so wichtigen Gebiet des Datenschutzes machen zu können. Wir werfen einen Blick auf die Alternativen, die sich im modernen Unternehmen bieten. mehr Am 20.02.2019 in Personal

flexibles Arbeiten
Arbeitszeitgestaltung

Jeder vierte Arbeitnehmer kann von zu Hause arbeiten

Mit dem Laptop unterm Arm ins Strandcafé setzen und das nächste Meeting vorbereiten: flexibles Arbeiten ist im Kommen. Was für viele wie der Ausnahme-Alltag von Reise-Bloggern und Tech-Hipstern klingt, muss auch für normale Angestellte kein Traum bleiben. Digitale Technologien und neue Arbeitsmodelle erlauben es immer mehr Arbeitnehmern, ihren Berufsalltag flexibler zu gestalten. mehr Am 19.02.2019 in Personal

Roter Kreis flach Abbrechen Vertragssymbol
Personalmangel

Warum viele Fachkräfte noch im ersten Jahr kündigen

Die gute Lage auf dem Arbeitsmarkt macht Fachkräfte selbstbewusst, auch beim Start in den neuen Job und: ein Drittel der Fachkräfte gibt an, nach einem Jahr bereits kündigen zu wollen - so war es bei vielen zumindest einmal in ihrer Karriere der Fall. mehr Am 12.02.2019 in Personal

Gold Vorhängeschlösser bilden EU-Flagge
Fachkräftemangel im Datenschutz

Datenschutzbeauftragte sind die Ausnahmen in Unternehmen

Seit Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung müssen sich Unternehmen verstärkt mit neuen Regeln im Datenschutz auseinandersetzen - häufig fehlt dafür das passende Personal, das heißt konkret: es fehlen Datenschutzbeauftragte. So hat derzeit fast jedes dritte Unternehmen in Deutschland (31 Prozent) nur eine Vollzeitstelle für Mitarbeiter eingeplant, die sich hauptsächlich mit Datenschutz befasst. mehr Am 06.02.2019 in Digitalisierung, Personal

Fusionskürzungen
Onboarding

So erleben Fach- und Führungskräfte ihren Start in den Job

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen neuen Job und kommen an Ihrem ersten Arbeitstag ins Büro und weder ein eingerichteter Computer, noch ein einsatzbereites Telefon stehen Ihnen zur Verfügung - mehr als ein Drittel der Fachkräfte in Deutschland hat diese Situation schon einmal erlebt und kritisiert Ihr Onboarding. mehr Am 05.02.2019 in Personal

Schuluhr, Vektor-Illustration
Software

Arbeitszeiterfassung: Unterschiedliche Systeme im Vergleich

Auf die Einführung eines Systems zur Erfassung der Arbeitszeit reagieren Mitarbeiter mitunter empfindlich - einige fühlen sich überwacht, andere sind schlicht genervt, wenn sie durch die Zeiterfassung zusätzlichen Arbeitsaufwand haben. Dabei bringt ein Zeiterfassungssystem auch für die Belegschaft einige Vorteile mit sich: Wer ständig Überstunden schiebt, hat dies schwarz auf weiß und kann zum Beispiel darauf pochen, dass er einen Ausgleich erhält. mehr Am 31.01.2019 in Personal

Sportler, die Übungen mit Kettlebells machen
War of Talents

Sich mit Zusatzleistungen als attraktiver Arbeitgeber profilieren

Mitarbeiter wissen Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie ein Dienst-Handy, den Fitnessclub-Beitrag oder Zusatzversicherungen zu schätzen. Viele würden dafür sogar auf über ein Zehntel ihres Gehalts (11 Prozent) verzichten. mehr Am 23.01.2019 in Personal

Mann schreibt in einen Notizblock
Fachkräfte im Unternehmen halten

Das wünschen sich Arbeitnehmer für 2019

Jeder zweite Deutsche wünscht sich im kommenden Jahr mehr Gehalt. Dieser Karrierewunsch rangiert mit 46 Prozent unangefochten auf dem ersten Platz. Danach folgt mehr Lob im Job. mehr Am 14.01.2019 in Personal

Schneller Geschäftsmann mit einem Auto gewinnt gegen die Konkurrenten. Konzept von Erfolg und Wettbewerb
Personal

Wie gewinnen Sie hochmotivierte Mitarbeiter?

Unternehmen benötigen zunehmend hochmotivierte Mitarbeiter, die auch neue, komplexe Aufgaben angehen und aus den gesammelten Erfahrungen für die Zukunft lernen. Diese Kompetenz gilt es bei ihnen zu fördern. Wie sollten Führungskräfte das am besten angehen? mehr Am 07.01.2019 in Personal

Roboterhand Rote Würfel Zukunft
Digitalisierung nur ein Hype?

Arbeitnehmer sehen kaum Veränderungen auf sich zukommen

75% der Arbeitnehmer in Deutschland fürchten sich kaum vor Auswirkungen der Digitalisierung. Mehr als 50% fühlen sich sogar gut gerüstet für den demografischen und technologischen Wandel. Tatsächlich zeigen ältere Beschäftigte mehr Flexibilität und Offenheit für die Arbeitswelt der Zukunft. mehr Am 18.12.2018 in Personal

Geschäftsfrau, die in Folge grünen Stuhl unter weißen Stühlen wählt
Stellenausschreibungen

Dies hält Jobsuchende von der Bewerbung ab

Seit Jahren boomt die Fachkräftenachfrage in Deutschland: Unternehmen versuchen daher verstärkt, mit Online-Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit der Fachkräfte zu gewinnen. Bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung hat maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. mehr Am 18.12.2018 in Personal

Symbol der Teamarbeit
"Wir schaffen das"

So lässt sich die interne Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern

Guerillakämpfe zwischen Abteilungen und Boykotte zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften sind sicher nicht die Regel, fehlende Abstimmung und mangelnder Informationsfluss aber schon. Doch wie kommt es dazu und wie kann man die interne Zusammenarbeit fördern? mehr Am 28.11.2018 in Personal

Personal und CRM
Personalführung

Der richtige Umgang mit schwierigen Mitarbeiter-Typen

Immer mehr Einblicke über Qualifikationen und Interessen für Mitarbeiter liefern heute Talent Management Systeme. Diese Informationen helfen, die Karriere von Mitarbeitern zu begleiten und geeignete Positionen zu finden. Genauso wichtig ist es aber für Personalverantwortliche, die verschiedenen Persönlichkeiten zu berücksichtigen. mehr Am 26.11.2018 in Personal

Menschenmenge im Stadion
Mitarbeiterbindung

Nur 21 Prozenzt der Mitarbeiter sind Fans ihres Arbeitgebers

Deutsche Unternehmen haben kaum Fans unter ihren eigenen Mitarbeitern. Nur jeder fünfte der Beschäftigten ist Fan seines Arbeitgebers, 28 Prozent sogar Gegner und Enttäuschte. Im bundesweiten Vergleich fühlen sich Arbeitnehmer in Schleswig-Holstein, Niedersachsen und im Saarland am ehesten an ihr Unternehmen gebunden. mehr Am 22.11.2018 in Personal

Globalization Online
Fachkräftemangel

Wirtschaft fürchtet um Attraktivität für ausländische Fachkräfte

In der Wirtschaft ist die Sorge vor einer nachlassenden Attraktivität des Standorts Deutschland für ausländische Fachkräfte groß. Jedes zweite Unternehmen (50 Prozent) rechnet damit, dass es durch aktuelle Auseinandersetzungen wie in Chemnitz Probleme geben wird, qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen. mehr Am 20.11.2018 in Personal

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