Teamführung
Perfektionismus: Fluch oder Segen für ein Team?
Wer perfektionistische Ansprüche an seine tägliche Arbeit in einem Unternehmen stellt, kann auf die Dauer schneller ein Burn-out erleiden. Auch kann Perfektionismus in einem Team für die Führungskraft und die anderen Teammitglieder ein Desaster sein. Wie gehen Sie in einer Abteilung am besten mit dem Perfektionismus Ihres Kollegen um? mehr
Am 05.03.2024 in Personal
Abbau Fachkräftemangel
Erwerbsmigration und deutsche Willkommenskultur
Die Rekrutierung von Personal aus dem Ausland entwickelt sich zu einer viel zitierten Lösung hinsichtlich des Personal- und Fachkräftemangels. Doch während nahezu alle Beteiligten die wirtschaftliche Notwendigkeit von Erwerbsmigration anerkennen, stellen sich der europäische Rechtsruck und eine fehlende Willkommenskultur einer geglückten Integration in den Weg. mehr
Am 23.02.2024 in Personal
Employer Branding-Trends 2024
6 Schritte zum Aufbau einer Marke, die Arbeitnehmer lieben
Employer Branding ist eine Strategie, die darauf abzielt, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, indem es sich durch einzigartige Merkmale (USP) von anderen Unternehmen abhebt. Es geht darum, nicht nur eine ansprechende Marke zu präsentieren, sondern diese Versprechen auch in der Realität umzusetzen - beispielsweise durch eine besondere Unternehmenskultur oder eine einzigartige Arbeitsumgebungen. mehr
Am 07.02.2024 in Personal
Frauen fördern
Empowerment von Frauen: Was gilt’s zu tun?
Unternehmen stellen oft fest: Wir kommen mit dem Erhöhen des Frauenanteils in unserem Betrieb nicht wie gewünscht voran – unter anderem weil uns hochqualifizierte Frauen häufig nach kurzer Zeit wieder verlassen. Oft liegt dies auch an der Unternehmenskultur. Anbei einige Tipps, die hilfreich sind für Betriebe.
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Am 22.01.2024 in Personal
Trotz Fachkräftemangel
Nur wenige Unternehmen nutzen digitale Bewerbungstools
In Deutschland leiden fast alle Unternehmen unter Fachkräftemangel, doch noch immer machen viel zu viele es Interessierten unnötig schwer, sich einfach zu bewerben. Praktisch alle Unternehmen (99%) setzen auf die Bewerbung per E-Mail, und gleichzeitig ermöglichen drei Viertel (73%) weiterhin die Einreichung einer klassischen Bewerbungsmappe auf Papier. mehr
Am 17.01.2024 in Personal
Personal
Das sind die aktuellen HR-Trends 2024
Trends sind immer auch die Antwort auf Mindshifts innerhalb eines Fachbereichs. Dabei fußen die dynamischen Veränderungen im Personalwesen zum einen auf dem stetig wachsenden Fachkräftemangel, aber auch auf der Wahrnehmung des Individuums und dessen Förderung. Wir haben diese fünf HR-Verantwortlichen gefragt, was ihrer Meinung nach die HR-Trends 2024 sind.
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Am 14.01.2024 in Personal
Erfolgreich Führen
Das große Führungsproblem: Verhalten bei Mitarbeitern verändern
Führungskräfte möchten gerne das Verhalten ihrer Mitarbeitenden zur Zielerreichung entsprechend beeinflussen. So wird häufig mit kurzfristigen Anreizen wie Lob und Tadel geführt. Eine langfristige Verhaltensänderung ist dadurch allerdings nicht möglich. Doch es gibt mittlerweile neue Ansatzpunkte: Durch eine neue Erfahrung beispielsweise kann eine neue Haltung entstehen. Wie sieht diese genau aus?
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Am 14.12.2023 in Personal
Tempo erforderlich
HR-Teams müssen mit bestimmten Trends 2024 rechnen
Auch das Jahr 2023 war für die HR-Welt wieder eine Zeit der Veränderungen. Die Digitalisierung und der zunehmende Fokus auf nachhaltige und transparente Unternehmensführung haben die Art und Weise, wie Unternehmen agieren, merklich gewandelt. Auch der Fachkräftemangel, der bereits im Jahr 2022 zu spüren war, hat sich verschärft. Weiterhin möchte man neue Talente gewinnen und langfristig binden. mehr
Am 11.12.2023 in Personal
Gefühlsmanager werden
Auch Führungskräfte haben Emotionen
Führungskräfte müssen ihren Gefühlshaushalt und ihr Verhalten steuern können. Nicht nur um ein persönliches Ausbrennen zu vermeiden, sondern auch damit ihr Verhalten für ihre Mitarbeiter berechenbar bleibt. Wieviel Emotion darf im Betriebsalltag zugelassen werden?
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Am 15.11.2023 in Personal
Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand
