Employer Branding-Trends 2024
6 Schritte zum Aufbau einer Marke, die Arbeitnehmer lieben
Employer Branding ist eine Strategie, die darauf abzielt, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, indem es sich durch einzigartige Merkmale (USP) von anderen Unternehmen abhebt. Es geht darum, nicht nur eine ansprechende Marke zu präsentieren, sondern diese Versprechen auch in der Realität umzusetzen - beispielsweise durch eine besondere Unternehmenskultur oder eine einzigartige Arbeitsumgebungen. mehr
Am 07.02.2024 in Personal
Frauen fördern
Empowerment von Frauen: Was gilt’s zu tun?
Unternehmen stellen oft fest: Wir kommen mit dem Erhöhen des Frauenanteils in unserem Betrieb nicht wie gewünscht voran – unter anderem weil uns hochqualifizierte Frauen häufig nach kurzer Zeit wieder verlassen. Oft liegt dies auch an der Unternehmenskultur. Anbei einige Tipps, die hilfreich sind für Betriebe.
mehr
Am 22.01.2024 in Personal
Trotz Fachkräftemangel
Nur wenige Unternehmen nutzen digitale Bewerbungstools
In Deutschland leiden fast alle Unternehmen unter Fachkräftemangel, doch noch immer machen viel zu viele es Interessierten unnötig schwer, sich einfach zu bewerben. Praktisch alle Unternehmen (99%) setzen auf die Bewerbung per E-Mail, und gleichzeitig ermöglichen drei Viertel (73%) weiterhin die Einreichung einer klassischen Bewerbungsmappe auf Papier. mehr
Am 17.01.2024 in Personal
Personal
Das sind die aktuellen HR-Trends 2024
Trends sind immer auch die Antwort auf Mindshifts innerhalb eines Fachbereichs. Dabei fußen die dynamischen Veränderungen im Personalwesen zum einen auf dem stetig wachsenden Fachkräftemangel, aber auch auf der Wahrnehmung des Individuums und dessen Förderung. Wir haben diese fünf HR-Verantwortlichen gefragt, was ihrer Meinung nach die HR-Trends 2024 sind.
mehr
Am 14.01.2024 in Personal
Erfolgreich Führen
Das große Führungsproblem: Verhalten bei Mitarbeitern verändern
Führungskräfte möchten gerne das Verhalten ihrer Mitarbeitenden zur Zielerreichung entsprechend beeinflussen. So wird häufig mit kurzfristigen Anreizen wie Lob und Tadel geführt. Eine langfristige Verhaltensänderung ist dadurch allerdings nicht möglich. Doch es gibt mittlerweile neue Ansatzpunkte: Durch eine neue Erfahrung beispielsweise kann eine neue Haltung entstehen. Wie sieht diese genau aus?
mehr
Am 14.12.2023 in Personal
Tempo erforderlich
HR-Teams müssen mit bestimmten Trends 2024 rechnen
Auch das Jahr 2023 war für die HR-Welt wieder eine Zeit der Veränderungen. Die Digitalisierung und der zunehmende Fokus auf nachhaltige und transparente Unternehmensführung haben die Art und Weise, wie Unternehmen agieren, merklich gewandelt. Auch der Fachkräftemangel, der bereits im Jahr 2022 zu spüren war, hat sich verschärft. Weiterhin möchte man neue Talente gewinnen und langfristig binden. mehr
Am 11.12.2023 in Personal
Gefühlsmanager werden
Auch Führungskräfte haben Emotionen
Führungskräfte müssen ihren Gefühlshaushalt und ihr Verhalten steuern können. Nicht nur um ein persönliches Ausbrennen zu vermeiden, sondern auch damit ihr Verhalten für ihre Mitarbeiter berechenbar bleibt. Wieviel Emotion darf im Betriebsalltag zugelassen werden?
mehr
Am 15.11.2023 in Personal
Anwesenheitskultur der 1990er?
Zurück ins Büro oder hybrides Arbeiten?
In den letzten Jahren hat sich durch das hybride Arbeiten ein Wandel in der Arbeitswelt vollzogen. Dies trug zweifelslos dazu bei, dass Unternehmen in Zeiten der Pandemie ihre Produktivität aufrechterhalten konnten. Dennoch gibt es hierbei Spannungen, die nicht übersehen werden dürfen: Auf der einen Seite stehen die praktischen Vorteile des hybriden Arbeitens, auf der anderen Seite das Bedürfnis der Vorgesetzten, genau zu wissen, was ihre Mitarbeiter:innen tun.
mehr
Am 13.11.2023 in Personal
Anspannung im Arbeitsalltag
Burnout oder „nur“ Hörstress?
Die Arbeitswelt fordert uns täglich. Jeder muss ein Stück weit funktionieren. Was aber, wenn der Kern der Erschöpfung, der Ursprung des inneren Gefühls von Ausgebranntsein, gar nicht von psychischer Seite rührt, sondern vielmehr unser Gehör Ausgangspunkt wäre? Tatsächlich kann Hören Stress verursachen.
mehr
Am 01.11.2023 in Personal
Zu wenig IT-Talente
Fachkräftemangel in der IT-Branche behindert die Unternehmensleistung
Zwei Drittel (66 %) der IT-Führungskräfte sehen ihr Unternehmen durch den Mangel an IT-Talenten beeinträchtigt. Dies wirkt sich negativ auf die Unternehmensperformance aus und hat u. a. folgende Konsequenzen: Verzögerungen bei der Projektabwicklung (von 39 % der Befragten genannt); Unfähigkeit, neue Produkte und/oder Dienstleistungen einzuführen (36 %) oder priorisierte Geschäftsanforderungen effektiv zu erfüllen (31 %).
mehr
Am 01.11.2023 in Personal
Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand
