Erfolgreich Führen
Das große Führungsproblem: Verhalten bei Mitarbeitern verändern
Führungskräfte möchten gerne das Verhalten ihrer Mitarbeitenden zur Zielerreichung entsprechend beeinflussen. So wird häufig mit kurzfristigen Anreizen wie Lob und Tadel geführt. Eine langfristige Verhaltensänderung ist dadurch allerdings nicht möglich. Doch es gibt mittlerweile neue Ansatzpunkte: Durch eine neue Erfahrung beispielsweise kann eine neue Haltung entstehen. Wie sieht diese genau aus?
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Am 14.12.2023 in Personal
Tempo erforderlich
HR-Teams müssen mit bestimmten Trends 2024 rechnen
Auch das Jahr 2023 war für die HR-Welt wieder eine Zeit der Veränderungen. Die Digitalisierung und der zunehmende Fokus auf nachhaltige und transparente Unternehmensführung haben die Art und Weise, wie Unternehmen agieren, merklich gewandelt. Auch der Fachkräftemangel, der bereits im Jahr 2022 zu spüren war, hat sich verschärft. Weiterhin möchte man neue Talente gewinnen und langfristig binden. mehr
Am 11.12.2023 in Personal
Gefühlsmanager werden
Auch Führungskräfte haben Emotionen
Führungskräfte müssen ihren Gefühlshaushalt und ihr Verhalten steuern können. Nicht nur um ein persönliches Ausbrennen zu vermeiden, sondern auch damit ihr Verhalten für ihre Mitarbeiter berechenbar bleibt. Wieviel Emotion darf im Betriebsalltag zugelassen werden?
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Am 15.11.2023 in Personal
Anwesenheitskultur der 1990er?
Zurück ins Büro oder hybrides Arbeiten?
In den letzten Jahren hat sich durch das hybride Arbeiten ein Wandel in der Arbeitswelt vollzogen. Dies trug zweifelslos dazu bei, dass Unternehmen in Zeiten der Pandemie ihre Produktivität aufrechterhalten konnten. Dennoch gibt es hierbei Spannungen, die nicht übersehen werden dürfen: Auf der einen Seite stehen die praktischen Vorteile des hybriden Arbeitens, auf der anderen Seite das Bedürfnis der Vorgesetzten, genau zu wissen, was ihre Mitarbeiter:innen tun.
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Am 13.11.2023 in Personal
Anspannung im Arbeitsalltag
Burnout oder „nur“ Hörstress?
Die Arbeitswelt fordert uns täglich. Jeder muss ein Stück weit funktionieren. Was aber, wenn der Kern der Erschöpfung, der Ursprung des inneren Gefühls von Ausgebranntsein, gar nicht von psychischer Seite rührt, sondern vielmehr unser Gehör Ausgangspunkt wäre? Tatsächlich kann Hören Stress verursachen.
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Am 01.11.2023 in Personal
Zu wenig IT-Talente
Fachkräftemangel in der IT-Branche behindert die Unternehmensleistung
Zwei Drittel (66 %) der IT-Führungskräfte sehen ihr Unternehmen durch den Mangel an IT-Talenten beeinträchtigt. Dies wirkt sich negativ auf die Unternehmensperformance aus und hat u. a. folgende Konsequenzen: Verzögerungen bei der Projektabwicklung (von 39 % der Befragten genannt); Unfähigkeit, neue Produkte und/oder Dienstleistungen einzuführen (36 %) oder priorisierte Geschäftsanforderungen effektiv zu erfüllen (31 %).
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Am 01.11.2023 in Personal
Schichtsysteme als Lösung
Mit Gleichberechtigung und Mütterschichten gegen den Fachkräftemangel
Fachkräftemangel – das Problemthema der deutschen Wirtschaft. Laut der aktuellsten ifo Konjunkturumfrage leiden 41,5 Prozent der Unternehmen an Engpässen bei qualifizierten Arbeitskräften. Ende 2022 waren 1,98 Millionen Stellen zu besetzen. Eine Lücke, die sich zu einem großen Problem entwickeln könnte. Unternehmen und die Politik sind angehalten, effektive Lösungen zu finden. Eine wäre recht simpel: Frauen – Mütter, um genau zu sein.
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Am 26.10.2023 in Personal
Personal
Werkstudenten: Learning by Doing im Marketing
Die Tätigkeit als Werkstudent oder als Praktikant bietet Studenten jeglicher Fachrichtungen die Möglichkeit, erste Einblicke in den Berufsalltag der Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens zu bekommen und selbst Kontakte zu knüpfen. Hinzu kommt, dass die Studenten auf sich dadurch leichter auf den für sie besten Schwerpunkt im Studium festlegen können. mehr
Am 16.10.2023 in Personal
Herausforderung unbesetzter HR-Stellen
Wenn der Personalabteilung das Personal fehlt
Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach HR-Experten, um die komplexen Aufgaben moderner Personalarbeit zu bewältigen. Laut Hays-Fachkräfte-Index HR geht der Bedarf an HR-Personal im zweiten Quartal 2023 zwar leicht zurück – bleibt aber immer noch auf sehr hohem Niveau. Am dringendsten gesucht werden HR-Business-Partner, gefolgt von Employer-Branding-Managern und Recruitern. Für viele Unternehmen stellt sich die dringende Frage: Wie gelingt es, offene Stellen in einem wie leergefegten Arbeitsmarkt möglichst zeitnah zu besetzen?
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Am 11.10.2023 in Personal
Personal
Project Manager
Erfahren Sie, was die tägliche Arbeit eines Projektmanagers ausmacht: Welche Aufgaben hat er regelmäßig zu erledigen? Wie geht er mit den Herausforderungen bei der Planung und Durchführung von Projekten um? Und wie sieht die finanzielle Perspektive in diesem Berufsfeld aus? Lesen Sie über die vielseitige und dynamische Welt des Projektmanagements. mehr
Am 26.09.2023 in Personal
Anpassung an Belegschaft
Mitarbeiterprämien für unterschiedliche Generationen
Eine der Herausforderungen, die Unternehmen zu meistern haben, besteht darin, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter verschiedener Generationen zu verstehen und zu erfüllen. Mitarbeiterprämien sind ein wichtiges Instrument, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu fördern, aber sie müssen an die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen angepasst werden.
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Am 26.09.2023 in Personal
Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand
