Mitarbeiter motivieren
5 Alternativen zur Gehaltserhöhung
Mehr Gehalt hört sich für den Arbeitnehmer auf den ersten Blick toll an, stellt sich allerdings im Nachhinein oftmals als ernüchternd heraus. Denn sind Steuern und Sozialabgaben erst einmal abgezogen, bleibt unter dem Strich nicht mehr viel von der Gehaltserhöhung übrig. Arbeitgeber können die Leistung ihrer Mitarbeiter auf viele verschiedene Arten anerkennen. Das muss nicht zwangsläufig auf das Bankkonto einzahlen. Doch was für Möglichkeiten gibt es? mehr
Am 21.06.2019 in Personal
Karriere
Festanstellung ist für die wenigsten IT-Freiberufler eine Option
Der Anteil an externen Fachkräfte wird sich erhöhen - nur noch 46 Prozent der IT-Experten sind fest angestellt. Insbesondere Freelancer (22,3 Prozent) werden zur Sicherstellung des Know-hows und der Kernkompetenzen in Betrieben benötigt. Und es geht weiter aufwärts: Zwei Drittel der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass die Quote an externen Fachkräften in Zukunft "steigen" beziehungsweise "deutlich steigen" wird. mehr
Am 21.05.2019 in Karriere, Personal
Personal
Selbstbestimmtes Arbeiten in Zeiten von New Work
New Work ist die logische Folge von Digitalisierung und Globalisierung. Stück für Stück passt sich Arbeit dem Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft an. Im Zuge dessen werden Aufgaben, die standardisierten Prozessen folgen, zunehmend von künstlicher Intelligenz übernommen. Was in den Händen der Menschen bleibt, ist der Schöpfungsakt. mehr
Am 17.05.2019 in Personal
Personal
Chefs geben Mitarbeitern oft nutzloses Feedback
Feedback hilft, Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln - theoretisch. Doch die Realität sieht anders aus: Feedback durch Vorgesetzte bringt den Arbeitnehmern in Deutschland nicht den gewünschten motivierenden Effekt, sondern erzeugt häufig vor allem Unsicherheit und schlechte Laune. mehr
Am 07.05.2019 in Personal
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