Teambuilding
Warum Manager auf die Gruppendynamik in hybriden Teams achten sollten
Mit der steigenden Zahl Geimpfter, scheint sich das Pandemie-Blatt ein wenig zu wenden und wir kommen wieder Schritt für Schritt einem "normaleren" Arbeitsleben näher. Dazu trägt sicherlich auch die Aufhebung der Homeoffice-Pflicht bei, die hierzulande Ende Juni endete. Heißt das aber wirklich, dass sich mit der teilweisen Aufhebung der Einschränkungen auch die Arbeitsplätze wieder die gleichen sein werden, wie vor der Pandemie? mehr
Am 27.07.2021 in Personal
Personal
Zeiterfassung – wichtige Aspekte im Arbeitsrecht
Aktuell liegt es noch in der Hand der deutschen Arbeitgeber, wie die Arbeitszeit der Angestellten dokumentiert wird. Oftmals herrscht kein professionelles System, sondern die sogenannte Vertrauensarbeitszeit wird eingesetzt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber davon ausgeht, dass der Mitarbeiter die vorgeschriebene Arbeitszeit einhält. Überstunden werden manuell dokumentiert und dem Betrieb übermittelt. Diese Vorgehensweise entspricht allerdings schon lange nicht mehr dem europäischen Standard. mehr
Am 14.07.2021 in Personal
10 Jahre Zeitarbeit mit HR7
HR7 GmbH: Der Gründer zieht Bilanz
Zeitarbeit genießt im Allgemeinen nicht den besten Ruf. Zu oft wird das Instrument von Unternehmen dazu genutzt, um billiger an Arbeitskräfte zu kommen. Die Philosophie der HR7 GmbH mit Hauptsitz in Hamburg ist eine andere. Bei ihr soll der Mitarbeiter nicht "Kostenminimierer" für den Kunden sein, sondern "Flexibilisierer": Weniger Wechsel, nicht das klassische Rein-Raus-Geschäft, mehr Mehrwert für alle und ein respektvoller Umgang miteinander. mehr
Am 13.07.2021 in Personal
Neue Arbeitsformen
Wie Remote Work auch nach Corona funktioniert
Heute Büro, morgen zu Hause - wie entwickelt sich Remote Work? Nach Monaten der Telearbeit sehen viele Beschäftigte einer Rückkehr an den Schreibtisch im Unternehmen mit gemischten Gefühlen entgegen. Immer mehr Firmen holen ihre Angestellten wieder zurück in den Betrieb. Dürfen Sie das und welche Rechte haben Beschäftigte? mehr
Am 12.07.2021 in Personal
Verdienstmöglichkeiten
Das verdienen Digital- und IT-Spezialisten in Deutschland
Rund 123.000 Euro beträgt im Median das Zielgehalt von Führungskräften der mittleren Hierarchiestufen im Bereich Digitalisierung und IT. Es setzt sich zusammen aus einem Fixgehalt (104.000 Euro) und einer variablen Vergütung. Die höchste Zielvergütung erhalten Senior- Experten für Geschäfts- und Prozesstransformation (Median: 130.000 Euro), gefolgt von Informationsarchitektur (Enterprise Information Architecture, Median: 129.000 Euro). mehr
Am 01.07.2021 in Personal
Fairness im Bewerbungsprozess
Hat die Blockchain die Kraft, HR zu revolutionieren?
Die Blockchain - kaum einer technologischen Neuerung wurde in den letzten Jahren eine solche Bedeutung zugeschrieben. Was sollte die Blockchain nicht alles möglich machen? Unsere Daten schützen, Transaktionen sicherer machen und die Zuverlässigkeit von Daten garantieren. Und auch in der HR bieten sich einige spannende Einsatzfelder. Welche Features der neuen Technologie könnten in Zukunft im Bereich HR für echte Innovationen – oder gar Revolutionen – sorgen? mehr
Am 30.06.2021 in Digitalisierung, Personal
Aktuelle Trends
Wie die Zukunft des Recruitings aussehen wird
Die Folgen der Corona-Krise sind auch in den HR-Abteilungen zu spüren. Einerseits muss Social Distancing beachtet werden, andererseits müssen weiterhin die gewohnten Arbeitsprozesse erhalten bleiben. Insbesondere das Recruiting steht vor großen Herausforderungen. Ist doch gerade hier der persönliche Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern enorm wichtig. Doch nun nach über einem Jahr Pandemie steht fest: Viele der digitalen Lösungen haben sich bewährt und sind aus dem zukünftigen Recruiting-Alltag nicht mehr wegzudenken. mehr
Am 17.06.2021 in Personal
Personalrecruiting
Das Phänomen Ghosting bei der Besetzung von Führungspositionen
Entstanden in der Online-Dating-Welt ist das sogenannte „Ghosting“ seit einiger Zeit auch im Berufsleben angekommen. Die aktuelle Situation scheint dieses Phänomen auch im Recruiting weiter zu verstärken. Beratungen als auch Unternehmen erleben Kandidaten, selbst auf Executive Level, die „ghosten“. Darunter versteht man, dass ein Bewerber im Einstellungsprozess einfach verschwindet, ohne zu kommunizieren. mehr
Am 07.06.2021 in Karriere, Personal
Arbeitswelt im Umbruch
Nach Corona wollen Beschäftigte ortsunabhängig und flexibel arbeiten
Die Umstellung auf die pandemiebedingte neue Arbeitswelt hat bei einer großen Mehrheit der Unternehmen sehr gut funktioniert – zumindest aus Sicht ihrer Mitarbeitenden. So sind laut einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung EY rund 90 Prozent der befragten Angestellten mit Bürotätigkeiten, die daher seit über einem Jahr häufig mobil oder im Home-Office arbeiten, in ihrem Job aktuell sehr zufrieden oder zufrieden. mehr
Am 26.05.2021 in Karriere, Personal
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