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Personal

Zwei Frauen im Consultinggespräch
Wenig Bewegung

Berufliche Situation hat sich 2021 für Hälfte der Deutschen nicht verändert

Das Jahr 2021 war wie schon das Jahr zuvor geprägt von Wandel, Unsicherheit und Veränderungen. Doch im beruflichen Umfeld der Deutschen gab es vergleichsweise wenig Bewegung, Weiterentwicklung passierte eher im Privaten. mehr Am 06.01.2022 in Personal

Vision, Strategie
Prognose

Fünf Arbeitsmarkt-Trends, die 2022 wichtig werden  

Corona hat die Menschen in Deutschland 2021 weiterhin beschäftigt. Doch wie hat sich das im zweiten Pandemie-Jahr auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt? Welche Lehren ziehen wir daraus? Und welche Trends sind schon jetzt für den Jobmarkt absehbar? Was kommt im Jahr 2022 auf den Arbeitsmarkt auf uns zu? mehr Am 04.01.2022 in Personal

Geschäftsfrau, die Gesetzeswürfel der Wiedergabe 3D hält und berührt
Neue Regeln

Lohn und Gehalt: Die wichtigsten Gesetzesänderungen 2022

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist hochkomplex und einem permanenten Wandel unterworfen. Auch 2022 treten einige Gesetzesänderungen in Kraft. Sie betreffen unter anderem das Kurzarbeitergeld, die Pflegeversicherung sowie den Mindestlohn und die elektronische Übermittlung der Steuer-ID. mehr Am 29.12.2021 in Personal

Lernender Mensch mit Buch
Weiterbildung

5 Trends für die Personalentwicklung 2022

Ganze Jobrollen werden obsolet, während auf der anderen Seite dringend notwendige Qualifizierungen für neue Aufgaben fehlen. Im folgenden Beitrag werden aktuelle Bedürfnisse und Entwicklungen im Bereich HR und Talent Management genauer dargelegt und die 5 wichtige Trends für 2022 zusammengefasst. mehr Am 28.12.2021 in Personal

New Work

Home-Office beflügelt internationalen Arbeitsmarkt

Der hohe Anteil der Remote-Arbeit während der Corona-Krise beflügelt deutsche Beschäftigte über die Ländergrenzen hinaus zu schauen. 48 % von ihnen können sich aktuell vorstellen von zu Hause aus für einen Arbeitgeber im Ausland zu arbeiten. mehr Am 28.12.2021 in Personal

Interviews+Köpfe

Kerstin Hillbrink: „Führungskräfte sind besonders gefährdet, einen Burnout zu entwickeln”

Onpulson im Gespräch mit Kerstin Hillbrink, Diplom-Psychologin und Beraterin Gesundheitsmanagement bei der B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH. B·A·D bietet Dienstleistungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz für Unternehmen aller Branchen an. Kerstin Hillbrink erörtert, dass rund 15 Prozent aller Fehltage im Job auf Erkrankungen der Psyche zurück gehen und Führungskräfte dieses Thema häufig tabuisieren. Das habe fatale Folgen: Für die Betroffen wie für das Unternehmen gleichermaßen. mehr Am 16.12.2021 in Interviews + Köpfe, Personal

Businessmann markiert mit Hand Stopp
Passende Kleidung

Diese Fashion No-Gos sollten Sie im Businessalltag vermeiden

Ein zerknitterter Anzug, zu grelle Fraben bei der Wahl des Outfits oder ein Schriftzug, der beleidigend auf die Kollegen wirkt – No-Gos im Business-Alltag gibt es viele und es besteht die Gefahr, dass Sie und Ihr Image oder sogar Ihr Unternehmen Schaden nehmen. Auf was sollten Sie besonders bei der Kleiderwahl im Büro achten? mehr Am 13.12.2021 in Personal

Mann steigt Berg hinauf/Symbol für Sinn und Erfolg
5. Auszeichnung in Folge: Platz 7 deutschlandweit!

HR7 GmbH in den Top 10: Top Arbeitgeber 2022

Die HR7 GmbH The Job Factory wurde in der November-Ausgabe 2021 des FOCUS-Magazins erneut zu einem der Top-Arbeitgeber im Bereich der Personaldienstleistung in Deutschland gekürt. Das Unternehmen belegt Platz 7 deutschlandweit! Zu dieser Auszeichnung - immerhin zum 5. Mal in Folge - gratulieren wir ganz herzlich. mehr Am 12.12.2021 in Personal

Risiko und Unfallgefahr
Bundessozialgericht

Unfallversicherung schützt auch vom Bett ins Home-Office

Ein Beschäftigter, der auf dem morgendlichen erstmaligen Weg vom Bett ins Homeoffice stürzt, ist durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt. Dies hat das Bundessozialgericht in Kassel entschieden mehr Am 09.12.2021 in Personal

Mann hat Stress während der Arbeit
Gesundheitsprävention

Stress und Erkrankungen im Home-Office vorbeugen

Viele Erkrankungen von Mitarbeitenden können nur vermieden werden, wenn sich die Vorgesetzten für ihr Wohlbefinden mitverantwortlich fühlen. Das gilt auch, wenn diese vermehrt im Home-Office arbeiten. mehr Am 06.12.2021 in Karriere, Personal

Kind mit Lupe
Innovationstreiber

Neugier bei Mitarbeitern fördert Innovation und Produktivität

Neugier ist eine entscheidende Komponente, wenn es darum geht, Neuerungen im Unternehmen zu entwickeln. Die meisten Führungskräfte weltweit sehen Neugier - laut aktueller Studie - deshalb als sehr wertvolle Eigenschaft bei Mitarbeitern. mehr Am 03.12.2021 in Personal

Schmetterling verwandelt sich
Führungsstil

Transformationale Führung: Mit Empathie die Transformationskraft im Unternehmen fördern

Empathie ist eine Fähigkeit, die früher nicht von Führungskräften erwartet wurde. Doch die Zeiten haben sich geändert, nicht erst durch die Corona-Krise. Warum ein neuer Führungsstil gebraucht wird, wie dieser aussehen kann, und ob Leader wirklich nur noch mit Samthandschuhen agieren sollten. mehr Am 02.12.2021 in Personal

Business Meeting mit Masken
Trends in der Arbeitswelt

Unternehmen wollen ihre Leute zurück ins Büro holen

Die große Mehrheit der Unternehmen hat seine Beschäftigten wegen Corona ins Home-Office geschickt. Gut jedes dritte (37 Prozent) hat in der Pandemie erstmals Home-Office eingeführt. Weitere 44 Prozent der Unternehmen haben bereits zuvor bestehende Home-Office-Regelungen ausgeweitet. mehr Am 29.11.2021 in Karriere, Personal

Bewerbungstrends

Wie sieht Bewerben in fünf Jahren aus?

Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Laut Trendreport wird es mehr Wahlmöglichkeiten in Bezug auf den Arbeitsort geben, da man meistens aus dem Homeoffice arbeitet. Generell wird das Bewerben mit weniger Aufwand verbunden sein. mehr Am 11.11.2021 in Personal

Hammer eines Richters
Arbeitsrecht

Gerichtsurteil: In Quarantäne vergeudete Urlaubszeit wird nicht automatisch gutgeschrieben

Arbeitnehmer, die während des Urlaubs wegen einer COVID-19 Infektion in Quarantäne müssen, können die entgangenen Urlaubstage nicht immer nachholen. Wie das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschied, stellt die behördliche Quarantäneanordnung keinen Nachweis dafür dar, dass der erkrankte Mitarbeitende auch arbeitsunfähig ist. mehr Am 08.11.2021 in Personal

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