Das Fachportal für Entscheider im Mittelstand

Personal

Porträtfoto von Kerstin Hillbrink, Dipl. Psychologin und Gesundheitsberaterin B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Kerstin Hillbrink

Betriebliches Eingliederungsmanagement – so kann es gelingen

Arbeitgeber sind verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das BEM ist ein wertvolles Instrument für präventiven Gesundheitsschutz in Unternehmen: Es hilft, Fehlzeiten und Krankheitskosten zu senken, geschätzte Mitarbeiter zu halten, dem demografischen Wandel zu begegnen sowie Gesundheit und Motivation der Beschäftigten zu fördern. Aber wie gelingt ein „gut gemachtes“ BEM? mehr Am 20.07.2022 in Interviews + Köpfe, Personal

Glühbirne und im inneren Zahnräder
Mitarbeitermotivation

Wie man innovative Mitarbeiter und Übermorgengestalter motiviert

Um-die-Ecke-Denker, Über-den-Tellerrand-Schauer, Zukunftsversteher und Übermorgengestalter werden dringend benötigt, damit Wandel gelingt und Fortschritt entsteht. Doch wie lässt sich dieser Typ Mensch motivieren? mehr Am 18.07.2022 in Personal

Erkrankte Frau auf einer Couch
Krankmeldung

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Die Digitalisierung des gelben Scheins

Die Digitalisierung führt in vielen Bereichen zu Veränderungen. Eine dieser Veränderungen ist die geplante Digitalisierung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Dahinter steckt, dass eine elektronische Datenübertragung die jährlich etwa 77 Millionen papiergebundenen „AUs“, die sogenannten „gelben Scheine“, ablöst. Das Ergebnis ist die „elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung“, kurz eAU. mehr Am 14.07.2022 in Personal

Schattenbilder von Geschäftsleuten im Bewegungsunschärfe-Gehen
Bleibegespräch

Wechselwillige Mitarbeiter zum Bleiben motivieren

Zuweilen erfahren oder spüren Führungskräfte, dass ein Leistungsträger erwägt, das Unternehmen zu verlassen. Dann sollten sie mit ihm ein Bleibe-Gespräch führen, denn gute Fach- und Führungskräfte sind rar. mehr Am 11.07.2022 in Personal

Businessmann sitzt mit Laptop am Pool im Liegestuhl
Workation

Rechte und Pflichten bei Remote Work am Urlaubsort

Mit dem Notebook auf dem Schoß an der Strandbar? Mit Strohhut, Schirmchendrink und Zoom-Link auf dem Sonnendeck? Oder relaxed mit AirPods auf der Poolliege im Kundengespräch? Während bei vielen Arbeitgebern schon die blanke Vorstellung die Alarmglocken schrillen lässt, haben ihre Beschäftigen kein Problem damit, mobiles Arbeiten konsequent bis an den Urlaubsort weiterzudenken. mehr Am 06.07.2022 in Personal

Zwei Businessmänner im Gespräch
Kommunikation

Jour fixe: Ablauf, Regeln und hilfreiche Tipps

Wie heisst dieser wöchentliche Termin doch nochmal? Achja, der Jour fixe. Wir erklären worum es hierbei geht, was die Zielsetzung eines regelmäßigen Zusammenkommens sind und welche Regeln unbedingt einzuhalten sind, um einen effizienten Ablauf sicherzustellen. mehr Am 15.06.2022 in Personal

Gruppe Geschäftsleute, die Puzzlen zusammenbauen
Studie

Fehlende Flexibilität im Job lässt 40 Prozent der deutschen Arbeitnehmer über Kündigung nachdenken

Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Status Quo in deutschen Unternehmen und den Erwartungen der Arbeitnehmer, was Flexibilität im Job betrifft. Vor allem Frauen fordern flexibles Arbeiten, unter anderem mit Modellen zur Teil- und Gleitzeit. mehr Am 18.05.2022 in Personal

Viele Businessleute auf Firmenfeier mit Essensbufett
Motivation + Teambuilding

Die passende Vorbereitung auf eine Firmenfeier

Firmenfeiern ermöglichen Inhabern, Vorgesetzten und Mitarbeitern oftmals eine unvergessliche, gemeinsame Zeit. Damit Ihr Fest gelingt, ist es wichtig, frühzeitig zu planen und dabei alle wichtigen Aspekte zu berücksichtigen. Von der passenden Location, über das kulinarische Angebot bis hin zur richtigen Kleidungsauswahl sollten Sie als die Feier organisierender Chef an Einiges denken. mehr Am 04.05.2022 in Personal

Frau im Büro mit Kollegen
Personal

7 Fehler, die Sie beim Onboarding vermeiden sollten

Unternehmen können viel Geld sparen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter im neuen Job richtig willkommen heißen und sie mit System einarbeiten. Rund ein Drittel der Neulinge verlassen das Unternehmen wieder, weil die Einarbeitung nicht wie gewünscht ist. Neben den anfallenden Kosten für das Rekruiting kommt dann noch ein Imageschaden mit dazu. Nils Kröger ist Experte für Mitarbeiter-Entwicklung und teilt in diesem Fachartikel 7 Fehler, die unbedingt beim Onboarding vermieden werden sollten. mehr Am 03.05.2022 in Personal

Feedback eines Benutzers
Studienergebnisse

Kritikfähige Arbeitgeber sind bei Bewerbern gefragter

Arbeitgeber, die sich Kritik stellen, liegen in der Gunst von Bewerber vorne. Gemäß einer repräsentativen Studie finden 76,8% der Nutzer von Bewertungsportalen es gut, wenn Arbeitgeber auf Mitarbeiter- oder Bewerberbewertungen antworten. mehr Am 21.04.2022 in Personal

Junge Bewerberin auf Stuhl versteckt ihr Gesicht hinter Blatt mit Fragezeichen
Gleichberechtigte Personalauswahl

Anonyme Bewerbung findet immer mehr Zustimmung bei Bewerbern

Bewerbungen ohne Angabe des Alters, des Geschlechts oder des Namens – was in vielen Ländern längst gang und gäbe ist, findet nun auch bei Kandidat in Deutschland immer mehr Zustimmung. Vor allem Frauen bevorzugen den Verzicht auf Alters- oder Geschlechtsangabe. mehr Am 04.04.2022 in Personal

Geschäftsmann mit dem Diagramm, das Wachstum darstellt
Personaldienstleister auf Wachstumskurs

HR7 GmbH The Job Factory wächst auch im „Corona-Jahr 2021“ ungebremst

Der Hamburger Personaldienstleister HR7 GmbH The Job Factory hat die Zahlen des Geschäftsjahres 2021 veröffentlicht und gleichzeitig einen Ausblick auf das laufende Jahr gegeben. Im Vergleich zu 2020 konnte das "2. Corona-Jahr 2021" mit einem Umsatzplus von knapp 15 Prozent abgeschlossen werden. Auch in 2022 zeichnet sich ab, dass der Wachstumskurs fortgesetzt werden kann. mehr Am 31.03.2022 in Personal

Zwei weibliche Programmiererinnen arbeiten an Projekt am Computer
Gleichstellung

Deutschlands IT-Unternehmen wollen Frauenanteil erhöhen

Die digitale Wirtschaft will Frauen stärker fördern. So haben sich 24 Prozent der Unternehmen Ziele gesteckt, um den Frauenanteil zu erhöhen. Weitere 14 Prozent planen das konkret, bei 29 Prozent ist dies derzeit in der Diskussion. Für ebenfalls 29 Prozent der Unternehmen sind entsprechende Ziele hingegen auch künftig kein Thema. mehr Am 30.03.2022 in Personal

Frau im Büro, im Hintergrund Kollegen
Vergütungsmodelle

Lebensphasenorientierte Vergütung

Mit Vergütungsangeboten nach dem Gießkannenverfahren wird es Unternehmen künftig nicht mehr gelingen, die gewünschten Arbeitskräfte, die ihnen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern, an sich zu binden und beschäftigungsfähig zu halten. Ein gezieltes, individualisiertes Vorgehen wird immer mehr zur Notwendigkeit. Wie sieht das genau aus? mehr Am 21.03.2022 in Personal

Frauenhand mit Smartphone, auf dem Employee Benefits steht
Personal

Mitarbeiter-Benefits: Tipps für zufriedene Angestellte

Die Zeiten im Berufsleben haben sich gewandelt. Mit der Digitalisierung und der Corona-Pandemie wurden immer mehr Jobs ins Home-Office verlegt und viele Mitarbeitende gehen ihrer Arbeit vom heimischen Schreibtisch aus nach. Doch: Benefits sind nach wie vor ein beliebtes Mittel zur Mitarbeiterbindung – anbei ein paar moderne Mitarbeiter-Benefits. mehr Am 18.03.2022 in Personal

Erhalten Sie jeden Monat die neusten Business-Trends in ihr Postfach!
Newsletter abonnieren
X