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Vertrauen
Zweck- und Zielgemeinschaft

Im Team neue Problemlösungen entwickeln und umsetzen

Personal

Businessmann drückt auf Knopf mit abgehakten Männchen, andere Männchen sind ausge-x-t
Auch im HR-Bereich

Fachkräfte-Index Q3/2024: Rückgang der Stellenangebote setzt sich fort

Die Zahl der Stellengesuche ist im zweiten Quartal in Folge rückläufig. So ist beispielsweise bei HR- und auch bei Ingenieursstellen die Suche nach Fachkräften rückläufig. Allerdings: Bei Sales- und Marketingpositionen wird weiterhin stark nach Beschäftigten gesucht und auch Cybersecurity-Experten und SAP-Berater sind nach wie vor sehr gefragt. mehr Am 12.11.2024 in Personal

Verschwommene Businessleute im Meeting im Büro
Unzufriedenheit am Arbeitsplatz

Angestellte verschwenden über 8 Stunden pro Woche mit unnötigen Aufgaben und Meetings

Fast eine ganze Woche im Monat sind - laut einer Studie - Angestellte mit unnötigen Aufgaben und zeitfressenden Meetings beschäftigt. Auch sind sie der Meinung, dass sie ihre Kompetenzen im Job nicht entsprechend nutzen können. Viele denken daher über einen Jobwechsel nach. mehr Am 06.11.2024 in Personal

Businessmann zeichnet Plan auf Board
Übermorgengestalter willkommen?

Neue, gute Ideen: Wie Innovationen den zukünftigen Umsatz sichern

Innovationen sind der Umsatz von übermorgen. Ein Unternehmen muss frühzeitig beginnen, diese zu entwickeln, um sie startklar in der Pipeline zu haben, wenn die alten Lösungen es nicht mehr bringen. Grundvoraussetzung dafür ist eine Kultur, die Neudenkern Spielräume gibt und ihre Ideen willkommen heißt. mehr Am 01.11.2024 in Personal

Businessbeine neben Kreidelinie auf Fußballplatz
Analyse

Führungswechsel an der Unternehmensspitze hat Einfluss auf Mitarbeiterengagement

Ein Wechsel in der Unternehmensspitze führt zu einem stärkeren Rückgang des Mitarbeiterengagements, einem spürbareren Vertrauensverlust in die Führung und einer sinkenden Zuversicht in den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Dies unterscheidet sich von personellen Veränderungen auf Managementebene, bei der das Vertrauen größer ist, da mehr Nähe zu ihr existiert. mehr Am 18.10.2024 in Personal

Mehrere Pillen auf einem Haufen
Stress vorbeugen?

Nahrungsergänzungsmittel für Führungskräfte: Unterstützung oder Risiko im stressigen Arbeitsalltag?

Nahrungsergänzungsmittel sind heutzutage in aller Munde. Auch Führungskräfte nehmen diese ein, um gesünder und mit mehr Power durch den Tag zu kommen. Doch wer und was steckt wirklich hinter den Kapseln und Tabletten? mehr Am 14.10.2024 in Personal

Frau telefoniert am Laptop
Analyse

Frauen in Führungspositionen – unterschätzt aber unverzichtbar

Obwohl der Frauenanteil in den Führungsetagen mittlerweile bei 30 % liegt, sind die Erfahrungen der Frauen nicht gut. In vielen Fällen bleiben sie von den fundierten Erfahrungen, die männliche Führungskräfte in Spitzenpositionen sammeln, ausgeschlossen. Viele Frauen haben auch das Gefühl, dass männliche Führungskräfte mehr Respekt entgegengebracht werde. mehr Am 11.10.2024 in Personal

Verschwommene Businessleute im Meeting im Büro
Homeoffice-Tage einschränken

Immer mehr Unternehmen planen den Anteil von Präsenzarbeit wieder zu erhöhen

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten in deutschen Unternehmen wurden von ihrem Arbeitgeber in diesem Jahr zu mehr Präsenzarbeit aufgerufen. Das hat einen guten Grund, denn auch nur jeder Dritte arbeitet tatsächlich die komplette Woche in Unternehmenspräsenz. Arbeitgeber befürchten durch zu viele Homeoffice-Tage einen Produktivitätsverlust. mehr Am 04.10.2024 in Personal

Porträtfoto von Elke Müller, Autorin und Geschäftsführerin von compass international
Geschäftsführerin compass international

Elke Müller: „Misslungen ist das Onboarding, wenn die Neuen den Job erst gar nicht antreten“

Onpulson im Gespräch mit Elke Müller, Autorin des Buches „Professionelles Onboarding" und Geschäftsführerin des Unternehmens compass international, das sich mit dem Thema Vielfalt im Arbeitsleben beschäftigt. Für sie ist im Onboarding-Prozess - neben der fachlichen Einarbeitung - wichtig, auch eine emotionale Bindung zum neuen Betrieb zu schaffen. mehr Am 22.08.2024 in Interviews + Köpfe, Personal

Crossmediale Kommunikation: verschiedene Leute, die miteinander vernetzt sind
Vier Typen, eine Strategie

Einsatz des DISG-Modells für erfolgreiche Verhandlungen und Kommunikation

Sowohl in der Arbeitswelt, als auch im sozialen Umfeld treffen ständig unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander. Oft steht dabei die Frage im Raum, warum mit manchen scheinbar sofort eine gute Beziehung entsteht, während dies mit anderen nicht der Fall ist. Mit dem DISG-Modell können vier Haupttypen von Persönlichkeiten und charakterlichen Verhaltensweisen ausgemacht werden. Das Modell unterstützt die Kommunikation im Team und bei Verhandlungen. mehr Am 21.08.2024 in Personal

Businessmann drückt auf Knopf mit abgehakten Männchen, andere Männchen sind ausge-x-t
Fachkräfte-Index

Unternehmen schreiben deutlich weniger Stellen aus

Die Entwicklung der Fachkräftenachfrage ist weiterhin einer Berg- und Talfahrt. Nach dem Aufwärtstrend der letzten beiden Quartale weist der Index im zweiten Jahresviertel 2024 nun einen signifikanten Nachfragerückgang aus, und das bei allen Berufsgruppen. Wie sieht das konkret aus? mehr Am 20.08.2024 in Personal

Mann auf Berg hält Zielscheibe in der Hand
Strategien + Maßnahmen

Fachkräfte gewinnen und binden durch Mitarbeitermotivation

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, mit denen Unternehmen weltweit zu kämpfen haben. Vor allem in hochspezialisierten Branchen sind qualifizierte Arbeitskräfte schwer zu bekommen. In diesem Kontext wird die Mitarbeitermotivation zu einem entscheidenden Faktor, um nicht nur vorhandene Talente zu binden, sondern auch neue Fachkräfte zu gewinnen. mehr Am 07.08.2024 in Personal

Junge Bewerberin auf Stuhl versteckt ihr Gesicht hinter Blatt mit Fragezeichen
Studie

Unternehmen senken Hürden für Bewerbende

Stellenausschreibungen für ein ganz bestimmtes Qualifikationsprofil, Bewerbungen nur schriftlich mit Anschreiben und Foto – das war einmal. Mittlerweile zeigen sich Unternehmen bei ihren Bewerbungskriterien deutlich offener und flexibler. Beispielsweise verzichten einige Betriebe ganz auf Bewerbungsfotos. mehr Am 30.07.2024 in Personal

Mehrere Gegenstände für die Arbeitssicherheit von Personen
Gesetze + Prävention

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit in KMUs: Wichtige Aspekte und Empfehlungen

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind nicht nur gesetzliche Verpflichtungen, sondern sie sichern auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies gilt besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), die oft nur über begrenzte Ressourcen verfügen. In diesem Artikel werden die wichtigsten Aspekte des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit für KMUs erläutert und praktische Empfehlungen gegeben.  mehr Am 13.06.2024 in Personal

Bewerberin sitzt vor drei Businessleuten am Schreibtisch zum Gespräch
Personalauswahl

Weniger Fehlbesetzungen, mehr Wettbewerbsstärke: Der Job-Fit entscheidet

Nicht nur wegen der Fachkräftekrise, aber besonders ihretwegen, können sich Unternehmen Einstellungsirrtümer immer weniger leisten. Denn sie sind nicht nur für alle Seiten enttäuschend, sondern auch teuer, und das nicht nur in den direkten Kosten. Auch indirekt, wegen schlechter interner Performance, aber auch extern bei Kunden und Partnern, sind die finanziellen Folgen nicht selten dramatisch. Wie kann man Fehlbesetzungen vermeiden? mehr Am 11.06.2024 in Personal

Crossmediale Kommunikation: verschiedene Leute, die miteinander vernetzt sind
Fair bleiben

Wie Sie Missstände unter Kollegen am besten ansprechen

85% aller Probleme basieren auf fehlender oder schlechter Kommunikation. 85% von ihnen kann man durch eine angemessene Kommunikation lösen. Wie sieht diese konkret aus und welche Worte wählen Sie am besten? mehr Am 04.06.2024 in Personal

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