Erfolgreich zum IT-Quereinstieg: Welcher Job passt zu mir?
Durch die voranschreitende Digitalisierung entstehen immer wieder neue IT-Jobprofile, und es gibt jede Menge offener Stellen. Unternehmen suchen daher vermehrt kompetente IT-Quereinsteiger. Wir stellen drei IT-Berufe vor, die sich für den Quereinstieg besonders gut eignen.
Wer bereits über einen Wechsel in einen IT-Job nachgedacht hat, bisher aber den Mut nicht hatte, weil ihm die Vorerfahrungen fehlen, der hat jetzt die besten Chancen. Anbei werden die beliebtesten Quereinsteiger-Jobs der Branche vorgestellt und bietet für jedes Profil eine kurze Kompetenzübersicht.
Vor allem im IT-Bereich wächst der Bedarf an Fachkräften mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Die Zeiten, in denen man unter einer IT-Fachkraft einen Systemadministrator oder Programmierer verstand, sind lange vorbei, neue Aufgaben erwarten IT-Experten. Inzwischen suchen Unternehmen Fachkräfte, die passende IT-Systeme für ihr Business identifizieren, diese implementieren und dabei ganze Teams koordinieren und Mitarbeitende auf den neuen Systemen schulen.
Unternehmen legen zunehmend Wert auf Kompetenzen statt auf Qualifikationen
Um die wachsende Lücke auf dem IT-Fachkräftemarkt zu schließen, gehen daher immer mehr Entscheider neue Wege beim Recruiting. Sie achten bei der Mitarbeitendensuche nicht mehr nur auf deren Ausbildung und Vorerfahrungen, sondern screenen passende Kandidaten nach persönlichen Eigenschaften, wie Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, analytisches Denken oder Problemlösungskompetenzen.
Das neue Entscheider-Denken bringt viele Chancen für alle, die sich beruflich verändern möchten, auch wenn ihnen die Vorerfahrungen fehlen. Denn häufig sind bestimmte Kompetenzen und Potentiale ausschlaggebender, um bestimmte Tätigkeiten auszuführen. Die meisten Unternehmen stellen sich zunehmend darauf ein, dass für das Recruiting von IT-Talenten andere Wege gehen müssen.
Sie suchen über KI-Tools, wie z.B. flynne, kompetenzbasiert nach passenden Quereinsteigern, die sie dann in einem gezielten Onboarding-Programm auf den Aufgaben einarbeiten. Die Erfahrung zeigt, dass dieser Weg meist der erfolgversprechendere, schnellere und günstigere ist als nach qualifizierten IT-Experten zu suchen.
IT-Consultant – begleitet Unternehmen bei der Umsetzung neuer IT-Lösungen
IT-Consultants beraten Kunden dabei, die richtigen Software- oder IT-Lösungen zu finden und im Unternehmen einzuführen. Dazu brauchen sie ein Händchen für analytische Aufgaben, damit sie den Bedarf und die Anforderungen der Kunden bezüglich Software oder IT-Lösungen ermitteln können. Sie analysieren deren Geschäftsprozesse und überführen sie in einen digitalen Prozess. Dabei unterstützen die Consultants bei der Implementierung neuer Software- und IT-Lösungen, was nicht heißt, dass sie diese auch programmieren müssen.
Das übernehmen die entsprechenden Experten. Viel wichtiger ist ein empathisches Gespür für Menschen, weil es zu ihren Aufgaben gehört, Mitarbeitende in die neuen Systeme einzuführen, ihnen mögliche Berührungsängste zu nehmen und sie in der neuen Software zu schulen. Zu den Aufgaben eines IT-Consultants gehören zudem die Qualitätskontrolle und Kostenkalkulation für die Einführung von IT-Lösungen
Wenn Sie mindestens fünf der folgenden sechs Fragen mit Ja beantworten, eignen Sie sich für einen Quereinstieg zum IT-Consultant:
- Bin ich kommunikativ und kann ich Themen durchsetzen, ohne anderen auf die Füße zu treten?
- Kann ich komplexe Sachverhalte einfach erklären?
- Besitze ich eine gute Rhetorik und kann mich eloquent ausdrücken?
- Interessiere ich mich für die Digitalisierung und stehe ich neuen IT-Anwendungen offen gegenüber?
- Habe ich ein gutes Verständnis von betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen?
- Bin ich mit Unternehmensprozessen vertraut und fällt es mir leicht Prozesse zu hinterfragen?
- Habe ich in der Vergangenheit Prozesse analysiert und erfolgreich optimiert?
Gehaltsaussichten als IT-Consultant
Das Einstiegsgehalt liegt bei rund 45.000 Euro brutto im Jahr und kann perspektivisch bis auf circa 65.000 Euro Jahresbruttogehalt steigen. Viele Unternehmen suchen zudem Quereinsteiger, die bestimmte Prozesskenntnisse mitbringen und sind dann auch zu weiteren Gehaltsverhandlungen bereit.
IT-Data Analyst – analysiert und wertet Daten bis zur Präsentationsreife aus
IT-Data Analysten begleiten den gesamten Prozess in der Datenkette – von der Identifizierung und Strukturierung der Rohdaten über die Aufbereitung und Analyse bis hin zur vorstandsgerechten Präsentation der Daten. Dabei wenden sie ETL-Methoden (Extract, Transform und Load) spezifisch für das Unternehmen an und unterstützen es dabei, eine systematische Datenerfassung zu implementieren. Die ETL-Methode stammt aus der Informatik und ermöglicht es, Daten aus verschiedensten Quellen zu lesen, aufzubereiten und in einem zentralen System zur Verfügung zu stellen.
Zu den Aufgaben des Data Analysten gehört die Umwandlung von unstrukturierten Daten in das gewünschte Format (Data Wrangling), die Programmierung von Queries (eine Schnittstelle zwischen der Suchmaschine und dem Suchenden) zur gezielten Datenabfrage und der Aufbau und die Pflege von Datenbanken. Dabei wenden sie fortgeschrittene Analysemethoden an, identifizieren Muster und Anomalien in Datensammlungen und bereiten Analyseergebnisse zur Entscheidungsfindung bis zur Präsentationsreife auf.
Wenn Sie mindestens fünf der folgenden sechs Fragen mit Ja beantworten, sind Sie eine idealer Kandidat für den Quereinstieg als IT-Data Analyst:
- Habe ich ein hervorragendes analytisches Denkvermögen?
- Habe ich eine akribische und präzise Arbeitsweise?
- Bin ich in der Lage, in vorhandenen Daten Muster zu erkennen?
- Habe ich eine hohe Problemlösungskompetenz?
- Bin ich bereit den Umgang mit ETL-Methoden zu lernen?
- Bin ich bereit mir ein grundlegendes Verständnis über Programmiersprachen und Datenbanken und Datenanalysemethoden anzueignen?
Gehaltsaussichten als Data Analyst
Das Einstiegsgehalt liegt in etwa bei 36.500 bis 44.800 Euro brutto im Jahr. Mit einigen Jahren Berufserfahrung kommen sie aber schnell auf 45.200 bis 65.700 Euro Jahresbrutto-Gehalt.
IT-Projektmanager – plant, organisiert und steuert IT-Projekte
IT-Projektmanager arbeiten eng mit Fachleuten aus unterschiedlichen Fachgebieten zusammen, sie fördern deren Zusammenarbeit und Austausch. Es ist ihre Aufgabe das Projektteam zu steuern und IT-Projekte zu planen und zu organisieren.
Dabei koordinieren sie alle beteiligten Mitarbeiter, Abteilungen und externe Dienstleistungsfirmen und halten immer den Zeitplan und das Budget im Blick. Denn sie sind hauptverantwortlich für die Zielerreichung und die Ausführung des Projektes. Deshalb gehören Analysen, Markt Evaluierung, die Erstellung einer Roadmap und die Steuerung der Umsetzung zu ihrem Verantwortungsbereich.
Die größte Herausforderung ist dabei, mit so vielen Ressourcen wie nötig und so wenigen wie möglich das beste Ergebnis zu erzielen. Dabei koordinieren IT-Projektmanager das Development, die Designer und das Qualitätsmanagement. IT-Projektmanager sind entweder inhouse oder in den jeweiligen IT-Projekten außer Haus unterwegs. Sie sind hauptverantwortlich für den Informationsfluss und den Kontakt zum Stakeholder und dem Team.
Wenn Sie mindestens fünf der folgenden sechs Fragen mit Ja beantworten, sind Sie absolut geeignet als IT-Projektmanager:
- Kann ich bei Aufgaben den Überblick über den gesamten Prozess behalten und Entscheidungen treffen?
- Besitze ich ein grundlegendes Technologieverständnis, informationstechnisches und betriebswirtschaftliches Wissen oder vergleichbares?
- Ist der Umgang mit Office-Anwendungen, wie Word, Excel, Powerpoint für mich selbstverständlich?
- Kenne ich mich mit Projektmanagement Methoden und Tools aus. Bin ich bereit mir dieses Fachwissen anzueignen?
- Habe ich organisatorische Fähigkeit und sehr gutes Zeitmanagement?
- Behalte ich in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf?
Gehaltsaussichten als IT-Projektmanager
Die Gehälter für IT-Projektmanager variieren je nach Größe des Unternehmens und der Branche. Einstiegsgehälter liegen zwischen 50.000 bis 65.000 Euro brutto im Jahr. Mit einigen Jahren Berufserfahrung kommt man in diesem Job aber auch schnell auf ein Jahresbrutto-Gehalt zwischen 60.000 und 90.200 Euro.
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