Deutscher Mittelstand gewinnt an Arbeitgeberattraktivität
Der Mittelstand mit bis zu 500 Mitarbeitenden sowie Institutionen des öffentlichen Dienstes ziehen Bewerber:innen an. Vor allem die familiäre Atmosphäre im Mittelstand begeistert viele Arbeitnehmer.
Der deutsche Mittelstand wird wieder interessanter für Bewerberinnen und Bewerber. Das ist ein Ergebnis des aktuellen Blue- und Grey-Collar-Reports für den die Jobplattform Joblift.de deutschlandweit mehr als 1.500 Beschäftigte befragte.
Demnach würden derzeit insgesamt 48% der Befragten am liebsten bei mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden arbeiten. Weitere 13% finden vor allem Unternehmen interessant, die zwischen 500 und 1.000 Mitarbeitende beschäftigen. Zudem hoch im Kurs: Der öffentliche Dienst, den mehr als jede:r Fünfte (22%) auf dem Schirm hat, wenn es um einen Jobwechsel geht.
Weniger anziehend wirken dagegen Startups, die gerade einmal 2% der Teilnehmenden interessieren. In einen Konzern drängen dagegen vor allem Männer (18%), während nur 11% der Frauen in diesen arbeiten möchten.
Während der Corona-Krise war es vor allem der Öffentliche Dienst, der an Arbeitgeberattraktivität gewann. Viele Jobsuchende schreiben öffentlichen Institutionen und Organisationen dabei vor allem eine hohe Jobsicherheit sowie eine starke Sinnperspektive zu. Nun ziehen aber offensichtlich auch mittelständische Unternehmen wieder verstärkt nach […]
Fast 40% der Mittelstandsaspiranten liebäugeln mit einem Jobwechsel
Interessant für die Personalabteilungen im Mittelstand: Der Wechselwunsch der Menschen, die sich für den Mittelstand interessieren, ist durchaus akut.
Insgesamt können sich aktuell 39% von ihnen einen Wechsel vorstellen – 10% sprechen gar von einem sehr ausgeprägten Drang den Arbeitgeber zu wechseln. Mehr als die Hälfte (51%) möchte dadurch mehr verdienen. 38% versprechen sich nach eigenem Bekunden mehr Wertschätzung ihres Vorgesetzten und 28% beklagen eine schlechte Arbeitsatmosphäre bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Gutes Betriebsklima wichtig
Schaut man sich in diesem Kontext genauer an, was den Bewerbern, die sich explizit für den Mittelstand interessieren, an ihrem Arbeitgeber generell wichtig ist, wird schnell klar: Es ist vor allem das familiäre Miteinander, das sie suchen.
- So ist 75% die Arbeitsatmosphäre wichtig.
- 73% schätzen faire und menschliche Führungsarbeit und
- 65% wünschen sich eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weniger hoch im Kurs bei den Mittelstandaspiranten: Weiterbildungsmaßnahmen (19%), konkrete Aufstiegsmöglichkeiten (24%) oder das Image des Unternehmens (24%).
Attraktive Benefits sind indes bezahlte Überstunden sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Jobbörsen und Karrierewebsites sind unverzichtbar für den Mittelstand
Wenn es darum geht, wo Mittelstandskandidat:innen nach neuen Jobs suchen, stehen Online-Jobbörsen nach wie vor hoch im Kurs.
Mehr als drei Viertel nutzen Online-Jobbörsen dazu, 44% die Karrierewebsites der mittelständischen Arbeitgeber und immerhin noch mehr als ein Drittel erkundigen sich im eigenen Freundes- und Bekanntenkreis nach offenen Positionen. Für die Arbeitgeberrecherche kommt anschließend erneut die Karrierewebsite ins Spiel (84%).
Allerdings werden auch Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu immer wichtiger. Hier informieren sich immerhin bereits 45% der potenzielle Kandidat:innen immer oder oft über mögliche Arbeitgeber aus dem Mittelstand.
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