Personalleiter erwarten 2021 Lohnsteigerungen
Deutsche Personalleiter erwarten leicht steigende Löhne im Jahre 2021. Demnach rechnen 41 Prozent mit gleichbleibenden Löhnen, 30 Prozent mit Steigerungen bis zu zwei Prozent. 26 Prozent sehen sogar Lohnerhöhungen über zwei Prozent voraus. Sinkende Löhne bis zu zwei Prozent erwartet nur ein Prozent der Personalleiter, sinkende Löhne über 2 Prozent hinaus 3 Prozent der Befragten.
Diese Ergebnis zum Thema Löhne gehen aus der neuesten Randstad ifo Personalleiterbefragung hervor. „Fachkräfte werden auch während der Corona-Pandemie händeringend gesucht“, sagt ifo-Forscher Przemyslaw Brandt. „Entsprechend dürften die Löhne für Fach- und Führungskräfte etwas häufiger als für ungelernte Mitarbeiter steigen.“
Bei Fachkräften erwarten 40 Prozent der Personaleiter gleichbleibende Löhne, bei Ungelernten zu 49 Prozent. 30 Prozent der Personaler gehen von Steigerungen bis 2 Prozent für beide Gruppen aus. Dass die Löhne für Fachkräfte über 2 Prozent steigen, erwarten 27 Prozent der Personalleiter. Nur 17 Prozent glauben, dass sie bei Ungelernten um den gleichen Betrag steigen. Bei Führungskräften erwarten sogar 29 Prozent der Personalleiter Lohnsteigerungen über 2 Prozent, 25 Prozent bis zu zwei Prozent. 43 Prozent gehen davon aus, dass die Löhne gleich bleiben.
Trotz Corona-Krise haben der Umfrage zufolge 79 Prozent der Unternehmen auch 2020 Sonderzahlungen geleistet. In 52 Prozent der Firmen mit Sonderzahlungen lag die Summe auf dem Vorjahresniveau. 29 Prozent zahlten ihren Mitarbeitern mehr und 19 Prozent weniger als 2019. Für 2021 sehen die Planungen etwas seltener Sonderzahlungen vor: nur noch bei 75 Prozent der Firmen. Tendenziell sollen sie bei 23 Prozent der Firmen niedriger ausfallen als 2020, nur bei 14 Prozent höher. 63 Prozent sehen keine Änderungen.
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