Was deutschen Arbeitnehmern im Büroalltag wichtig ist

30% haben im Büro regelmäßig Probleme mit Generation X und Baby-Boomern, die Arbeitsmoral der Generation Z wird als negativ angesehen. Jüngere Generationen werden für Innovation und Kreativität geschätzt, während ältere Generationen mit Wissen und ihrer Arbeitseinstellung glänzen. Der Büromittellieferant Viking hat eine repräsentative Umfrage unter 1000 deutschen Arbeitnehmern verschiedener Generationen durchgeführt. Anbei die Ergebnisse:

1. Sechs-Stunden-Arbeitstag

• 53 % der Befragten gaben an, dass sie sich auch ohne vollen Lohnausgleich einen
  kürzeren Arbeitstag wünschen.

Die Gründe für den Sechs-Stunden-Tag unterscheiden sich bei den Geschlechtern.

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• Knapp die Hälfte der befragten Arbeitnehmerinnen würden sich weniger gestresst
  fühlen. Zwei Fünftel der männlichen Kollegen würden mehr Zeit mit ihrer Familie
  verbringen.

2. Das alternative Arbeitszeitmodell ist besonders in Branchen mit hoher Arbeitsbelastung beliebt

• IT- und Kommunikation (64 %)
• Finanzwesen (60 %)
• Gesundheitswesen (58 %)

3. Sabbatical

• Knapp 9 von 10 Arbeitnehmern würden gerne ein Sabbatical nehmen
• 80 % unserer Befragten gaben an, sich nach dem Sabbatical glücklicher zu
  fühlen, zwei Drittel gaben an, mehr Energie zu haben und sich weniger gestresst im Büroalltag
  zu fühlen
• 58 % sind nach ihrer Auszeit sogar zum gleichen Unternehmen zurückgekehrt

4. Kunst im Büro

• 69 % sind der Ansicht, dass Kunst im Büro Stress reduziert.

Des Weiteren sagten Arbeitnehmer, dass Kunst am Arbeitsplatz …

• Kreativität fördert (69 %)
• einen positiven Eindruck auf potenzielle Kunden und Arbeitnehmer macht (67 %)
• Produktivität auf der Arbeit steigert (64 %)

5. Lust und Liebe im Büro

Die meisten Deutschen verbringen mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit Freunden
oder der eigenen Familie. Das verbindet natürlich:

• 42 % gaben zu, dass sie mit Kollegen ausgegangen sind
• Jeder fünfte Mann gibt an, einen One-Night-Stand mit einer Kollegin gehabt zu
  haben, bei den weiblichen Studienteilnehmerinnen ist es nur jede Zehnte
• 65 % hatten während ihrer Karrierelaufbahn sexuelle Fantasien über
  Mitarbeitende

6. Mobbing

• Über 60 % haben Mobbing am Arbeitsplatz erfahren.
• Mehr als ein Drittel gaben an, Zeugen von Mobbing am Arbeitsplatz gewesen zu
  sein.
• Jeder Zweite glaubt auch, das Mitarbeitende in ihrem Unternehmen ohne
  Konsequenzen mit Mobbing durchkommen können
• Nicht einmal ein Viertel der Manager sind ausgebildet, um mit Mobbing im Team
  umzugehen

7. Tattoos am Arbeitsplatz

• 37 % gaben an, negative Erfahrungen gesammelt zu haben. Einige wurden sogar von
  ihren Mitarbeitern beschimpft, dass ihre Tätowierungen „dumm“,„kindisch“ und „ekelhaft“ seien
• Jeder 10. glaubt, dass die eigenen Tattoos einen negativen Einfluss auf die
  berufliche Wahrnehmung im Büroalltag haben
• 34 % sind sich sicher, dass sich die Wahrnehmung von Tattoos in Zukunft
  verbessern wird

8. Generationenkonflikt im Büroalltag

• Ein Viertel der Manager ist nicht sehr zuversichtlich mit der Führung der
  zwei Nachwuchsgenerationen.
• Etwa ein Drittel der Baby Boomer, der Generation X und der Millennials haben
  Probleme mit der Arbeitseinstellung der Gen Z

^{Foto/Thumbnail: Depositphotos.com}

(cf)