60% der Arbeitnehmer in Deutschland beantworten Mails nach Feierabend
Die Mehrzahl der Arbeitnehmer ist in den Ferien und außerhalb ihrer Arbeitszeit und für berufliche Mails und Telefonate erreichbar. Zahlreiche Arbeitnehmer berichten, dass ihr Arbeitgeber von ihnen erwartet, immer erreichbar zu sein und einige Angestellte arbeiten auch an Urlaubstagen weiter.
Dies sind die Ergebnisse aus dem aktuellen Randstad Arbeitsbarometer, für das Arbeitnehmer in 34 Ländern weltweit unter anderem nach ihrer Erreichbarkeit nach Feierabend befragt wurden. Das Ergebnis: 60% der Arbeitnehmer antwortet außerhalb der Arbeitszeit auf Mails und Anrufe – 44% sogar sofort. 30% der Befragten in Deutschland arbeiten zudem auch im Urlaub und an Feiertagen weiter.
Erreichbarkeit am Feierabend
Arbeitnehmer fühlen sich gestresst
Welche Gründe gibt es für diese ständige Erreichbarkeit und wie wirkt sich das auf die Work-Life-Balance aus? „43% der Befragten geben an, dass ihr Arbeitgeber von ihnen erwartet, permanent verfügbar zu sein“, erklärt Klaus Depner, Manager Health & Human Safety bei Randstad Deutschland. „Dabei zeigen Studien, dass dies auf Dauer ungesund für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist – auf eine dauerhafte Überlastung können krankheitsbedingte Ausfälle folgen, die dann aufgefangen werden müssen.“
Recht auf Abschalten wirkt nicht
Daher fordern manche Parteien und Verbände ein „Recht auf Abschalten“ nach Feierabend. In Frankreich gilt ein solches Gesetz bereits seit dem 1. Januar 2017. Jedoch scheint das Gesetz kaum Wirkung zu entfalten: In Frankreich geben im aktuellen Randstad Arbeitsbarometer 48% der Befragten an – das heißt noch mehr als in Deutschland – dass ihr Arbeitgeber von ihnen Erreichbarkeit nach Dienstschluss erwartet.
Permanente Erreichbarkeit wird zum Bumerang
Für Klaus Depner zeigen die Ergebnisse des Randstad Arbeitsbarometers, dass das Arbeitszeitgesetz in Deutschland die moderne, digitale Arbeitswelt nicht mehr abbildet: „Viele Arbeitnehmer versprechen sich vom flexiblen Arbeiten Entlastung. Aber die permanente Erreichbarkeit wird schnell zum Bumerang. Daher sollten Unternehmen Maßnahmen erarbeiten, um ihre Mitarbeiter vor digitalem Stress schützen.“
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