Bewerber nehmen Datenschutz-Thema im Bewerbungsprozess ernst
Das Thema Datenschutz ist den Deutschen im Online-Bewerbungsprozess noch wichtiger als in anderen Bereichen der Internetnutzung. Mißtrauisch sind Bewerber vor allem gegenüber ausländischen Arbeitgebern und HR-Dienstleistern.
Das ist das Ergebnis einer Studie des führenden Video-Recruiting Anbieters viasto. In Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen respondi wurden dafür 1.021 Arbeitnehmer zu ihrer Einstellung zu Datenschutzthemen im Karriereumfeld befragt. Das Ergebnis: 86 Prozent der Teilnehmer ist Datenschutz rund um ihre Jobsuche wichtiger als etwa dann, wenn sie im Internet einkaufen oder sich bei anderen Online-Diensten registrieren. Alarmierend aus Sicht der Arbeitgeber: 48 Prozent ihrer Bewerber befürchten, dass ihre Bewerbungsdaten bei den Unternehmen nicht sicher sind. Besonders im Fokus des Misstrauens: Unternehmen deren Hauptsitze im Ausland angesiedelt sind.
Deutsche Arbeitgeber mit Vertrauensvorsprung
Fast drei Viertel (73 Prozent) aller befragten Studienteilnehmer gehen davon aus, dass beispielsweise ausländische Startup-Unternehmen bei der Bewerbung nicht sorgfältig mit ihren Daten umgehen. Deutschen Startups unterstellen dies dagegen nur 40 Prozent. Ähnlich ist das Meinungsbild bei kleinen und mittelständischen Unternehmen: Während den deutschen KMU´s 40 Prozent der Befragten misstrauen, sind es bei den ausländischen 59 Prozent – ein Prozent weniger als bei den Konzernen, die ihren Sitz nicht in Deutschland haben. Den deutschen Konzernen stehen wiederum nur 31 Prozent skeptisch gegenüber. Den größten Vertrauensvorschuss besitzt hingegen der Öffentliche Dienst, dem lediglich 22 Prozent einen sorglosen Umgang mit Datenfragen zutrauen.
Deutsche HR-Dienstleister mit positivem Image
Einen hohen Vertrauensvorschuss besitzen inländische HR-Dienstleister, wie etwa Anbieter von Bewerbermanagementsystemen oder Video-Recruiting Lösungen. 76 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass diese vertrauenswürdig sind und entsprechend sorgfältig mit Datenschutz-Richtlinien umgehen. Zum Vergleich: Dienstleistern aus dem EU Ausland vertrauen 60 Prozent der Bewerber, US-amerikanischen Dienstleistern vertrauen gerade einmal 25 Prozent, solchen aus anderen Staaten außerhalb der EU gar nur 16 Prozent.
Mehr als vier von zehn Bewerbern lesen Datenschutz-Richtlinien
Interessant ist indes, wie viele Menschen die Information rund um das Thema selbst in die Hand nehmen. Immerhin 42 Prozent der Bewerber lesen während des Bewerbungsprozesses die Datenschutz-Richtlinien der Unternehmen, um sicherzugehen wie mit ihren Daten umgegangen wird. Zudem erkundigen sich vor allem männliche Bewerber in Foren oder auf Bewertungsplattformen wie kununu, wie genau es ein Unternehmen mit den Bewerberdaten nimmt. Trotzdem ist auch der Anteil derjenigen, die vor der Komplexität des Themas kapitulieren hoch. Denn vier von zehn Befragten lassen aufgrund dessen gleich von vornherein die Finger davon. Vor allem einem großen Teil der jungen Menschen zwischen 18 und 29 Jahren ist das Thema indes vollkommen egal. Das jedenfalls antworteten 28 Prozent der Teilnehmer in dieser Altersklasse.
Die größte Sorge, die Bewerber haben, wenn sie an den Missbrauch ihrer Daten denken, liegt vor allem in der Angst davor, dass ihre Daten in den Bewerberdatenbanken gehackt und anschließend für kommerzielle Zwecke genutzt werden könnten. Für fast ein Drittel der Befragten (32 Prozent) ist das die bestimmende Gefahr. Einen Weiterverkauf der Daten befürchten 27 Prozent und eine anderweitige Nutzung 26 Prozent. Auch in diesem Kontext zeigt sich das große Vertrauen gegenüber externen HR-Dienstleistern aus Deutschland: Nur acht Prozent der Befragten glaubt nämlich, dass die HR-Dienstleister unsorgfältig mit ihren Daten umgehen.
Weblink zum Thema
- Bußgeldkatalog 2019: Datenschutz bei der Bewerbung – wie Unternehmen mit Bewerberdaten verfahren
Foto/Thumbnail: ©galaktika_new/Depositphotos.com
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