Das Manager-Gen: Die Eigenschaften erfolgreicher Manager
Ein typisches Merkmal erfolgreicher Manager liegt vor allem darin, Aufgaben zielstrebig anzugehen und das Ziel auch in schwierigen Lagen nicht aus den Augen zu verlieren. Das zeigen Ergebnisse einer Studie, für die 20.000 psychometrische Profile deutscher Fach- und Führungskräfte ausgewertet wurden.
Viele Fachkräfte haben das Ziel, eine Position als Manager zu erreichen. Doch nicht allen gelingt der Sprung in eine Führungsrolle. Das kalifornische Technologie-Startup Good&Co, eine Tochter der Online-Jobplattform StepStone, hat jetzt herausgefunden, was Manager in Deutschland von anderen Mitarbeitern unterscheidet.
Im Vergleich zu ihren Kollegen haben deutsche Manager mehr Durchsetzungsvermögen (+16 Prozent) und setzen sich lieber dem Wettbewerb aus (+21 Prozent). Das hilft ihnen, überhaupt erst eine Führungsposition zu erreichen und ein Team auch in schwierigen Situationen motivieren zu können. Ein größeres Selbstbewusstsein (+27 Prozent) sorgt zudem dafür, dass Führungskräfte auch mit Rückschlägen gut umgehen können. Mit der Fähigkeit, andere zu überzeugen (+16 Prozent), schaffen sie es, ihren Verantwortungsbereich erfolgreich zu leiten und Steine aus dem eigenen Karrierepfad zu räumen. Das zeigen Ergebnisse einer neuen Good&Co Studie, für die 20.000 psychometrische Profile deutscher Fach- und Führungskräfte ausgewertet wurden.
Manager schneiden bei Kreativität schlecht ab
Bei den meisten Persönlichkeitsmerkmalen punkten Chefs gegenüber Fachkräften ohne Führungsverantwortung besser. Mit Blick auf Kreativität zeigt sich jedoch ein anderes Bild – die Mitarbeiter sind deutlich kreativer als ihre Manager (+40 Prozent). Das spricht dafür, dass ideenreiche Menschen es schwerer haben, eine Führungsposition einzunehmen – oder diese gar nicht anstreben. Bei weniger kreativen Menschen scheint der Drang an die Spitze ausgeprägter zu sein. „Ein Manager muss daher in der Lage sein, die Kreativität der Mitarbeiter zuzulassen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Nur dann arbeiten Teams effizient zusammen“, erklärt Samar Birwadker, Gründer und CEO von Good&Co. „Das Manager-Gen liegt vor allem darin, Aufgaben zielstrebig anzugehen und das Ziel auch in schwierigen Lagen nicht aus den Augen zu verlieren.“
Britische Manager scheuen keine Herausforderungen
Im Vergleich zu Führungskräften aus anderen Ländern haben deutsche weniger Mut, neue Wege zu gehen. Ihre Kollegen aus Großbritannien (GB) und den USA liegen hier mit einem Plus von 34 bzw. 32 Prozent deutlich vorn. Bei der Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, stehen Manager des vereinigten Königreichs klar an der Spitze (+18 Prozent vor deutschen Führungskräften). Der derzeitige Erfolg der deutschen Wirtschaft und des Managements scheint in anderen Bereichen begründet zu sein: Während Führungskräfte aus den USA und GB nur wenig taktisch agieren, erzielen deutsche in dieser Disziplin einen Spitzenwert (+ 34 Prozent). Zudem zeigt die Good&Co Analyse, dass Vorgesetzte und Fachkräfte in Deutschland die Arbeit im Team höher bewerten. „Die Kombination aus Zielstrebigkeit und Teamorientierung spricht dafür, dass deutsche Manager den Erfolg ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Sie nutzen ihre Weitsicht, um ihren Mitarbeitern den Weg zu ebnen“, sagt Birwadker.
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