Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Warum Fachanwälte unverzichtbar sind
Das Arbeits- und Tarifrecht in Deutschland ist von einer Vielzahl von Verordnungen und Gesetzen geprägt. Verstöße seitens des Arbeitgebers können finanziell und in Form von Imageschäden unangenehme Folgen haben. Mit Hilfe eines Arbeitgeberanwalts lassen sich riskante Fallstricke umgehen.
Unternehmen werden in ihrem Betriebsalltag regelmäßig mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen konfrontiert. Die Liste der Fragen reicht von der korrekten Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Formulierung von Kündigungen bis hin zu Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat.
Auch Mobbing unter Mitarbeitern und Konflikte aufgrund von Arbeitszeitregelungen sind häufig auftretende Probleme. Allein aufgrund der Masse an zu beachtenden Gesetzen und Verordnungen, die in Deutschland gelten, sind selbst erfahrene Unternehmer auf einen Fachanwalt für Arbeitsrecht angewiesene. Erschwerend hinzu kommen außerdem die regelmäßigen Änderungen von Gesetzen sowie aktuelle Urteile, die zur Rechtsprechung herangezogen werden müssen.
Im Paragraphen-Dschungel den Überblick zu wahren, ist für Verantwortliche nahezu unmöglich. Und auch wenn es gelingen sollte, die arbeitsrechtliche Lage im individuellen Fall vollständig zu erfassen, das Risiko für Verstöße bleibt. Der kleinste Fehler in der Formulierung eines Dokuments, eine ungünstige Auslegung von Vorschriften oder ungeschickt geführte Verhandlungen und der Schaden könnte immens sein. Im Vergleich zu den Kosten, die für eine anwaltliche Beratung beziehungsweise Vertretung anfallen, können die Ausgaben für Verstöße um ein Vielfaches höher liegen. Es lohnt sich daher generell einen Experten für Arbeitsrecht hinzuzuziehen. Sie stehen als beratender Ansprechpartner, zur Prozessvertretung sowie für die arbeitsrechtlich einwandfreie Gestaltung von Arbeitsverhältnissen zur Verfügung.
Die Unterstützung durch einen Fachanwalt bringt Sicherheit, spart dauerhaft Geld und gewährleistet, dass Unternehmer ihre wertvolle Zeit nicht mit Gesetzesbüchern verbringen müssen, sondern diese wirtschaftlich deutlich sinnvoller einsetzen können. Im Idealfall wird auf einen regional verfügbaren Arbeitgeber-Anwalt zurückgegriffen, um persönliche Beratungsgespräche ohne teure Anfahrtskosten in Anspruch nehmen und kurzfristig auf dessen Know-how zurückgreifen zu können.
Nachfolgend nun einige Beispiele für typische arbeitsrechtliche Themen:
1. Stellenausschreibungen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, hat deutsche Betriebe in der Vergangenheit eine Menge Geld gekostet. Meist aufgrund von Eigenverschulden. Gemeint sind die damit einhergehenden Problematiken bei Stellenausschreibungen. Rechtswidrige Formulierungen, die sich auf ein Geschlecht beschränken, können kostspielige Klagen von Bewerbern zur Folge haben.
2. Überstunden
Egal ob Saisonarbeit oder Startup, Überstunden sind in vielen Betrieben Alltag. Doch genau hier müssen Unternehmer aufpassen. Neben den vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten müssen Arbeitgeber das Arbeitszeitgesetz im Auge behalten. Die Arbeitszeit ist gesetzlich begrenzt. Bei Fehlern seitens des Unternehmens ist es denkbar, dass Arbeitnehmer daraufhin Nachzahlungen gerichtlich einfordern. Hinzukommen kann ein Bußgeld aufgrund des Überschreitens der gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen, welche eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Ein Fachanwalt berät dazu, wie sich Überstunden rechtlich korrekt anordnen lassen und die Bezahlung erfolgen muss.
3. Abmahnungen
Bevor eine Kündigung ordentlich aufgrund von unerwünschtem Verhalten ausgesprochen werden kann, ist eine Abmahnung erforderlich. Mit der Abmahnung sollen Arbeitnehmer auf das Fehlverhalten und die möglichen Konsequenzen bei Wiederholung aufmerksam gemacht werden. Damit die Kündigung später nicht angefochten und eine Verwirkung des Abmahnrechts vermieden werden kann, müssen bei der Abmahnung eine bestimmte Form sowieso der Zeitpunkt der Ausstellung eingehalten werden.
4. Kündigung
Soll ein Arbeitnehmer außerordentlich gekündigt werden, spielt neben einem „wichtigen Grund“ die Zwei-Wochen-Frist eine erhebliche Rolle. Hier werden von Arbeitgebern immer wieder fatale Fehler begangen, die zu unnötigen Ausgaben und rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Im § 626 BGB heißt es:
„Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muß dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.“
Ärgerliche Fallstricke bringt außerdem die Betriebsratsanhörung mit sich. Laut § 102 Betriebsverfassungsgesetz ist eine Betriebsratsanhörung vor jeder Kündigung ein Muss. Insbesondere bei betriebsbedingten Kündigungen ist Vorsicht geboten. Erörtert der Arbeitgeber die Gründe für den Wegfall des entsprechenden Arbeitsplatzes beispielsweise nur oberflächlich, ist es denkbar, dass der Betriebsrat die Kündigung für unwirksam erklärt.
Weiterführende Informationen zum Kündigungsrecht finden Sie hier.
5. Lohnfortzahlungen
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit ist für viele Arbeitgeber ein äußerst unangenehmes Thema. Der Unmut unter Unternehmern darüber, für Arbeitnehmer Entgeltfortzahlungen leisten zu müssen, obwohl diese ihre Erkrankung offensichtlich vortäuschen, ist groß. Gesetzlich sind Unternehmen verpflichtet für 42 Tage Entgelt weiterzuzahlen, sollten Arbeitnehmer arbeitsunfähig sein. Doch was tun, wenn der Verdacht auf Täuschung vorliegt? In jedem Fall ist von rechtlich nicht abgesicherten Vorgehensweisen abzuraten. Lässt sich die Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit nicht nachweisen, wird es schnell kritisch für jeden Betrieb. Fachanwälte beraten umfassend und garantieren eine saubere Bearbeitung des Einzelfalls.
Auch im Bereich Kündigungsschutz, Elternzeit, Urlaubsanrechnung, Mobbing und vielen weiteren Themengebieten sind Anwälte für Arbeitsrecht die richtigen Ansprechpartner.
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