Was Arbeitnehmer im Berufsleben zufrieden macht

Teamleiter, Filialleiter, Niederlassungsleiter oder Schichtleiter – alle diese mittleren Leitungspositionen liegen auf  den letzten zehn Plätzen der glücklichsten Berufe in Deutschland. Das sind die Ergebnisse einer aktuellen Studie der Stellenbörse Indeed.

Welche Berufe am zufriedensten machen

Die glücklichsten Berufe in Deutschland sind eine bunte Mischung aus allen Ausbildungswegen und Hierarchiestufen. So gehören zu den Top 20 der zufriedensten Berufe viele traditionelle Handwerksberufe wie Maurer, Tischler oder Elektriker. Zufrieden sind allerdings auch – entgegen aller Klischees – Lehrer und Krankenschwestern. Am Ende der Liste stehen Trainer, studentische Hilfskräfte und, wenig  überraschend, Geschäftsführer.

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Auch regionale Unterschiede zeigen sich. Überdurchschnittlich  zufrieden sind die Arbeitnehmer in München, Frankfurt am Main,  Stuttgart und Köln. Berlin, Hamburg und Düsseldorf dagegen liegen  unter dem Bundesschnitt, Leipzig klar auf dem letzten Platz.

Bezahlung kein ausreichender Ausgleich für mehr Verantwortung

Menschen in mittleren Führungspositionen gehören zu den  unzufriedensten Mitarbeitern überhaupt. Gute Bezahlung ändert das  nicht. Denn es sind laut der Untersuchung gerade nicht die harten  Faktoren wie Bezahlung, Jobsicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten, die das Glück am Arbeitsplatz bestimmen. Diese spielen nur eine nachrangige Rolle. Entscheidend für das Glück am Arbeitsplatz ist vor allem die Work-Life-Balance, gefolgt von Führungsstil und Unternehmenskultur.

Die gute Nachricht für Unternehmen ist: Gerade an den Themen  Work-Life-Balance und Unternehmenskultur kann jedes Unternehmen aktiv arbeiten. „Der Faktor Work-Life-Balance ist sogar sehr einfach zu  beeinflussen“, so Frank Hensgens, Geschäftsführer Indeed Deutschland. „Home-Office-Regelungen oder wirklich flexible Arbeitszeiten bedeuten für die meisten Unternehmen keine großen Investitionen, können aber über Nacht die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ändern. Die Änderung der Unternehmenskultur ist aufwändiger, kann aber die  Mitarbeiterbindung und Attraktivität des Arbeitgebers nachhaltig
verbessern.

Einige weitere Daten aus der Studie:

(Quelle: Indeed Happiness Index 2016)

(cf)