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5 Trends für die Personalentwicklung 2022

Ganze Jobrollen werden obsolet, während auf der anderen Seite dringend notwendige Qualifizierungen für neue Aufgaben fehlen. Im folgenden Beitrag werden aktuelle Bedürfnisse und Entwicklungen im Bereich HR und Talent Management genauer dargelegt und die 5 wichtige Trends für 2022 zusammengefasst. mehr Am 28.12.2021 in Personal

Mitrbeiterlebenszyklus

Die Schlüsselrolle der Personalentwicklung in einer Welt im Wandel

Aufgrund des rasanten Wandels gewinnt das Personalwesen immer mehr an Bedeutung, denn auch die Mitarbeiter müssen flexibel sein. Um auch zukünftig erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen daher das Potenzial ihrer Mitarbeiter stärker fördern und nutzen. mehr Am 18.10.2021 in Personal

Make-or-Buy-Entscheidung

Sollte die Personalentwicklung outgesourct werden?

Ein externer Dienstleister sucht Kandidaten für vakante Positionen, ein anderer erstellt die Gehaltsabrechnungen - beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten die meisten Unternehmen seit Jahren mit externen Spezialisten zusammen – verstärkt auch bei der Personalentwicklung. mehr Am 25.10.2018 in Personal

Personalpolitik

Wie sollte die strategische Personalentwicklung in Unternehmen aussehen?

Wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen benötigen wir in fünf oder gar zehn Jahren, d.h. wie sieht die Personalentwicklung aus? Das wissen aufgrund der Schnelllebigkeit der Wirtschaft die meisten Unternehmen heute nicht. Deshalb wird ihre Personalentwicklung rasch zur Irrfahrt – wenn sie keinen Kompass zum Überprüfen des Kurses haben. mehr Am 01.12.2016 in Personal

Neue Strukturen

Personalentwicklung im digitalen Zeitalter

Im digitalen Zeitalter benötigen die Mitarbeiter der Unternehmen nicht nur neue Kompetenzen, in ihm ist auch eine langfristige Personalplanung und -entwicklung kaum noch möglich. Deshalb überarbeiten zurzeit viele Unternehmen ihre Personal- Entwicklungskonzepte. mehr Am 14.11.2016 in Personal

Personal

Die richtige Personalauswahl und Personalentwicklung in Osteuropa

Firmen, die in Osteuropa eine Niederlassung oder Filiale gründen, müssen vor Ort qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte finden. Ein Instrument hierfür sind Assessment-Center und Management-Audits. Sie müssen den kulturellen Bedingungen und den Marktbedingungen vor Ort angepasst werden. mehr Am 02.02.2014 in Personal

Auch im HR-Bereich

Fachkräfte-Index Q3/2024: Rückgang der Stellenangebote setzt sich fort

Die Zahl der Stellengesuche ist im zweiten Quartal in Folge rückläufig. So ist beispielsweise bei HR- und auch bei Ingenieursstellen die Suche nach Fachkräften rückläufig. Allerdings: Bei Sales- und Marketingpositionen wird weiterhin stark nach Beschäftigten gesucht und auch Cybersecurity-Experten und SAP-Berater sind nach wie vor sehr gefragt. mehr Am 12.11.2024 in Personal

Übermorgengestalter willkommen?

Neue, gute Ideen: Wie Innovationen den zukünftigen Umsatz sichern

Innovationen sind der Umsatz von übermorgen. Ein Unternehmen muss frühzeitig beginnen, diese zu entwickeln, um sie startklar in der Pipeline zu haben, wenn die alten Lösungen es nicht mehr bringen. Grundvoraussetzung dafür ist eine Kultur, die Neudenkern Spielräume gibt und ihre Ideen willkommen heißt. mehr Am 01.11.2024 in Personal

Coach für Führungskräfte

„In schwierigen Zeiten zeigt sich erst, wie kompetent eine Führungskraft wirklich ist“

Onpulson im Gespräch mit dem Autor und Coach für Führungskräfte, Christian Bernhardt, zum Thema wie Führungskräfte die Wertschätzung der Mitarbeiter in Unternehmen fördern können. Demut, so erläutert er, sei bei Führungskräften eine echte Stärke. Denn: Führungskräfte, die erkennen würden, dass ihr Einfluss auf den Erfolg oft begrenzter sei, als sie meinten, würden sich selbst weniger unter Druck setzen, wenn Herausforderungen auftreten. Dies spürten dann auch wiederum die Mitarbeiter. mehr Am 21.10.2024 in Interviews + Köpfe

Vielseitig einsetzbar

HR-Software: Welchen Nutzen hat sie für das Personalmanagement?

Eine Human Resources (HR)-Software erfasst, analysiert und verarbeitet personenbezogene Daten in einer Organisation. Sie kommt grundsätzlich in den Bereichen des Human Resource Managements (HRM) zum Einsatz: Personalbedarfsplanung und -beschaffung, Personalentwicklung sowie Personalkostenabrechnung. mehr Am 20.11.2023 in Digitalisierung

Mehr Produktivität und Effizienz

Wie sich Prozesse in der IT eines Unternehmens vereinfachen lassen

Die IT spielt eine entscheidende Rolle in modernen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Doch oft sind Unternehmen mit komplexen IT-Prozessen konfrontiert, die die Produktivität beeinträchtigen können. Es ist allerdings kein Hexenwerk, die Prozesse in der IT zu vereinfachen und dadurch bessere Ergebnisse zu erzielen. mehr Am 10.11.2023 in Digitalisierung

Herausforderung unbesetzter HR-Stellen

Wenn der Personalabteilung das Personal fehlt

Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach HR-Experten, um die komplexen Aufgaben moderner Personalarbeit zu bewältigen. Laut Hays-Fachkräfte-Index HR geht der Bedarf an HR-Personal im zweiten Quartal 2023 zwar leicht zurück – bleibt aber immer noch auf sehr hohem Niveau. Am dringendsten gesucht werden HR-Business-Partner, gefolgt von Employer-Branding-Managern und Recruitern. Für viele Unternehmen stellt sich die dringende Frage: Wie gelingt es, offene Stellen in einem wie leergefegten Arbeitsmarkt möglichst zeitnah zu besetzen? mehr Am 11.10.2023 in Personal

Auf einen Blick

Staatliche Förderung: So hoch sind die Zuschüsse für berufliche Aus- und Weiterbildung

Mehr Produktivität, geringere Fluktuation und effektivere Kommunikation – Mitarbeitende weiterzuentwickeln, lohnt sich für Unternehmen und muss nicht kostspielig sein. Denn: Berufliche Weiterbildungen werden vom Staat hoch bezuschusst. In vielen Fällen bis zu 100 % plus Zuschuss zum Arbeitsentgelt. mehr Am 30.06.2023 in Karriere

Manipulation

Loyalität und Machtspielchen in Unternehmen

Hierarchien gehören im Job dazu. Doch wenn Macht außerhalb von Werten und Moral ausgespielt wird, müssen Grenzüberschreitungen geahndet werden. Dieser Beitrag gibt Einsicht in manipulative Spielarten und bietet 10 kommunikative Formeln für mehr Loyalität und um sich klar zu positionieren. mehr Am 11.04.2023 in Personal

Veränderungen erfolgreich managen

Change-Management: Definition, Prozess und Methoden

Erfahren Sie alles, was Sie über Change-Management wissen müssen: Unser Ratgeber liefert Ihnen grundlegende Informationen zur Umsetzung eines Change-Management-Prozesses, einschließlich verschiedener Ausprägungsformen, Konzepte und Modelle sowie einer stufenweisen Vorgehensweise. Informieren Sie sich darüber, wie Sie Change-Management effektiv planen, umsetzen und kontrollieren können, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu verändern. mehr Am 02.02.2023 in Unternehmensführung

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